关于学校两周一休息是否违规的问题，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来分析。

1. 从法律法规的角度来看：

   • 我国《劳动法》及相关规定主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，对于学校这类教育机构，其工作时间的安排更多受到《教育法》、《教师法》以及教育部门的相关规定约束。
   • 一般来说，学校的工作时间安排（包括休息日）需要遵循教育部门的规定，并确保教师、学生的身心健康和教学秩序的正常进行。如果学校两周一休息的安排违反了教育部门的相关规定，或者对教师、学生的身心健康造成了不良影响，那么这种安排可能是违规的。

2. 从实际操作的角度来看：

   • 学校两周一休息的安排是否违规，还需要考虑该安排是否得到了教师、学生及家长的认可，以及是否符合学校的教学计划和实际情况。
   • 如果这种安排是学校经过合理规划，并充分考虑了教师、学生的需求以及教学计划的安排，同时得到了相关方面的认可，那么这种安排可能是合理的。
   • 反之，如果这种安排没有充分考虑各方面的因素，导致教师、学生及家长的不满，或者影响了教学秩序和教学质量，那么这种安排可能是不合理的，甚至可能构成违规。

3. 从维权的角度来看：

   • 如果您认为学校两周一休息的安排违反了相关法律法规或教育部门的规定，或者对您的权益造成了损害，您可以通过合法途径进行维权。
   • 例如，您可以向学校提出异议，要求学校重新考虑工作时间的安排；或者向教育部门投诉，请求教育部门对学校的安排进行调查和处理。

建议：

• 在判断学校两周一休息是否违规时，建议您先了解相关的法律法规和教育部门的规定，以及学校的工作时间安排是否得到了相关方面的认可。
• 如果您认为学校的安排存在问题，可以先与学校进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径进行维权。

最后需要强调的是，每个学校的情况都是不同的，因此不能简单地根据“两周一休息”这一安排就判断其是否违规。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。