结论：对于劳务派遣工在不让休假的情况下，选择直接走还是辞职，以及是否有赔偿的问题，这取决于具体情况。一般来说，直接走可能面临违法解除劳动合同的风险，而辞职则可能涉及是否提前通知及是否符合法定解除条件的问题。是否有赔偿，也需根据具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、直接走的风险
违法解除劳动合同的风险：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前通知用人单位等。若劳务派遣工在不让休假的情况下直接走，可能被视为违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 违法解除劳动合同可能导致劳动者需要支付违约金（如果合同中有约定），或者面临用人单位的索赔。
影响未来就业：
- 直接走的行为可能被记录在劳动者的个人信用记录中，对未来就业产生不利影响。
二、辞职的考虑
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若劳务派遣工希望辞职，应尽量提前通知用人单位，并按照法定程序办理离职手续。
法定解除条件：
- 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并无需提前通知。
- 在不让休假的情况下，若该行为违反了劳动合同或相关法律法规，劳务派遣工可能有权立即辞职。
三、赔偿问题
用人单位违法时的赔偿：
- 若用人单位不让休假的行为违反了法律法规或劳动合同，劳务派遣工有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
- 若用人单位因此导致劳务派遣工解除劳动合同，用人单位还可能需要支付赔偿金。
劳动者违法时的赔偿：
- 若劳务派遣工直接走的行为被认定为违法解除劳动合同，可能需要向用人单位支付违约金或赔偿损失。
四、建议
与用人单位协商：
- 在不让休假的情况下，劳务派遣工首先应尝试与用人单位协商，寻求合理的解决方案。
依法维权：
- 若协商无果，劳务派遣工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
谨慎选择离职方式：
- 在决定离职前，劳务派遣工应仔细评估自己的情况，选择合适的离职方式，并遵循法定程序。
五、具体操作
- 收集证据：在维权过程中，劳务派遣工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以证明自己的权益受到侵害。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议劳务派遣工咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
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