补偿金公司分六个月给完，这种做法并不常见且可能存在一定问题，具体原因和合法性需结合实际情况分析。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 合同约定或公司政策角度：

   • 如果公司与员工在劳动合同或相关协议中明确约定了补偿金的支付方式和时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定分六个月支付补偿金是合法的。但这种情况较为少见，因为通常补偿金会一次性支付或按照较短的周期支付。
   • 如果公司政策或内部规定中有此类支付安排，但并未与员工达成明确约定，那么这种做法可能缺乏法律依据，员工有权提出异议。

2. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，补偿金的支付通常与劳动合同的解除或终止相关，且支付方式和时间应遵循公平、合理的原则。法律法规并未明确规定补偿金必须一次性支付，但也没有允许公司可以随意分期支付。
   • 如果公司分期支付补偿金的行为损害了员工的合法权益，如导致员工生活困难或无法及时获得应有的补偿，那么这种做法可能构成违法。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 实际操作与合理性角度：

   • 从实际操作来看，公司分期支付补偿金可能出于资金流转、财务安排等考虑。然而，这种做法应充分考虑员工的利益和感受，避免给员工带来不必要的困扰和损失。
   • 如果公司确实需要分期支付补偿金，应与员工进行充分沟通，并达成书面协议，明确支付方式、时间和金额等条款。同时，公司应确保按照协议履行支付义务，避免违约行为的发生。

针对您的情况，我建议：

• 首先，查看您与公司签订的劳动合同或相关协议，确认是否有关于补偿金支付方式和时间的明确约定。
• 其次，如果合同或协议中没有明确约定，或者约定不明确，您可以与公司进行沟通协商，要求公司一次性支付补偿金或按照更合理的周期支付。
• 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，补偿金的支付方式和时间应遵循法律法规的规定和公平合理的原则。如果公司分期支付补偿金的行为缺乏法律依据或损害了您的合法权益，您有权提出异议并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。