针对您提出的“员工被辞退分六个月给赔偿金可以吗”这一问题，我的结论是：这通常不符合法律规定，赔偿金的支付一般应一次性完成，而非分期支付，但具体还需根据辞退的性质和原因来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位无正当合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满六个月的员工，经济补偿本为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金支付方式：在违法辞退的情况下，赔偿金应当一次性支付给员工，而不是分期支付。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况（无过错性辞退）：

   • 如果用人单位因特定原因（如劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）需要辞退员工，且员工没有过失，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
   • 经济补偿支付方式：在合法辞退且需支付经济补偿的情况下，经济补偿也应当一次性支付给员工。

3. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付任何经济补偿。
   • 无需支付的情况：在这种情况下，自然不存在赔偿金或经济补偿的支付问题，更无需考虑分期支付。

4. 特殊情况的考虑：

   • 虽然一般情况下赔偿金或经济补偿应一次性支付，但如果用人单位与员工在协商解除劳动合同时，双方自愿约定分期支付赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种分期支付的方式在理论上是可能的。但这种情况非常特殊，且需要双方达成明确的书面协议。

建议与措施：

• 如果您作为员工面临被辞退的情况，应首先判断辞退的合法性，并了解自身权益和法律规定。
• 如果认为辞退行为违法或用人单位提出的赔偿方案不合理，可以先与用人单位协商解决；协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。
• 在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备不时之需。

综上所述，员工被辞退时，赔偿金的支付一般应一次性完成，而非分期支付。但具体还需根据辞退的性质和原因来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。