当员工工作满六个月后被公司辞退，赔偿情况主要依据辞退的原因来确定。以下是根据不同情况的具体分析：
一、公司合法辞退且无需补偿的情况
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。这意味着，在员工有过错的情况下，公司有权解除劳动合同而不承担经济补偿责任。
二、公司合法辞退但需支付经济补偿的情况
经济补偿的计算：
- 按照劳动者在本单位工作的年限来确定。
- 每满一年，公司需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年来计算经济补偿，即支付一个月工资。
- 如果工作年限不满六个月，公司只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
适用情形：
- 符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
- 在这种情况下，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同，并应向员工支付经济补偿。
三、公司违法辞退的情况
如果公司辞退员工不符合法律规定，即属于违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作满六个月的员工，赔偿金即为一个月工资的两倍（这里的“工资”同样指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
四、总结与建议
- 明确辞退原因：员工在面临被辞退的情况时，应首先了解辞退的具体原因，以便判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以便在维权时使用。
- 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
- 及时维权：如果认为公司的辞退行为不合法或未支付应有的经济补偿，应及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。