单位提供班车的情况下，是否还需要给职工发上下班交通补贴，这并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规、单位规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定，单位在提供班车的情况下必须或不得发放上下班交通补贴。这主要属于单位自主管理的范畴，但单位的管理行为应当遵循公平、合理、合法的原则，不得损害职工的合法权益。

2. 单位规章制度层面：

   • 单位可以根据自身的实际情况，制定相关的规章制度来明确是否发放交通补贴以及发放的标准和条件。如果单位的规章制度中明确规定了提供班车后不再发放交通补贴，且该规章制度经过了合法的民主程序制定并公示，那么单位可以依据该规章制度执行。
   • 反之，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位在提供班车的同时，是否发放交通补贴就需要与职工进行协商确定。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是职工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了单位在提供班车的情况下仍需发放交通补贴，那么单位就应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么双方可以协商补充约定，或者按照单位规章制度、行业惯例以及公平合理的原则来确定。

4. 实际情况与公平合理原则：

   • 即使单位提供了班车，但如果班车的路线、时间等无法满足职工的实际需求，导致职工仍然需要自行承担部分交通费用，那么单位在考虑是否发放交通补贴时，应当充分考虑这一实际情况，遵循公平合理的原则。
   • 另外，如果单位提供的班车服务存在不足或缺陷，如车辆老旧、乘坐不舒适等，职工也有权要求单位改善服务或提供相应的交通补贴。

建议：

• 对于职工而言，如果单位提供了班车但未发放交通补贴，且认为自己的权益受到了损害，可以首先与单位进行协商沟通，了解单位的具体政策和规定。
• 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在制定相关规章制度或签订劳动合同时，应当充分考虑职工的实际需求和公平合理原则，明确是否发放交通补贴以及发放的标准和条件，以避免不必要的纠纷和争议。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。