在机关单位做驾驶人不发工资不做了有补贴没有-韩从丰律师｜法行宝

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2026-04-07 劳动纠纷

结论：机关单位做驾驶人不发工资，离职后是否有补贴需分情况讨论，一般而言，若单位存在拖欠工资等违法行为，离职时劳动者可依法主张经济补偿等权益，但并非传统意义上的“补贴”。以下为详细分析：

关于不发工资的问题
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若机关单位作为用人单位，未按时足额支付驾驶人（即劳动者）的工资，则构成违法行为。
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
关于离职后是否有补贴的问题
- 经济补偿：若因机关单位未支付工资等违法行为导致劳动者解除劳动合同（即离职），根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 其他补贴：至于是否有其他形式的补贴，如离职补贴、生活补贴等，这通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及地方性法规或政策。若劳动合同或单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则劳动者有权要求用人单位按照约定支付。但若无相关约定或规定，则用人单位一般无需支付此类补贴。
建议与行动
- 若您作为驾驶人在机关单位工作期间遭遇不发工资的情况，建议首先与用人单位协商解决，要求支付拖欠的工资。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在离职时，若符合经济补偿的支付条件，您也有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

机关单位驾驶员辞职或解聘是否有补偿，需根据具体情况来判断，主要分为辞职和解聘两种情况来分析：辞职情况个人主动辞职：如果驾驶员是主动提出辞职，并且没有提前通知单位或者未按照法定程序进行，那么通常情况下，单位不需要支付经济补偿。但是，如果驾驶员能够证明单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），导致其不得不辞职，那么驾驶员有权要求单位支付经济补偿。这种经济补偿的计算通常依据驾驶员在单位的工作年限和工资水平来确定。协商一致辞职：如果驾驶员与单位协商一致后辞职，双方可以就经济补偿等事项进行约定。如果约定了经济补偿，单位应当按照约定支付。解聘情况单位合法解聘：如果单位因为驾驶员严重违反规章制度、不能胜任工作等原因，依据法定程序合法解聘驾驶员，那么单位通常不需要支付经济补偿。但需要注意的是，单位必须确保解聘程序合法，且解聘理由充分、合理。单位违法解聘：如果单位违法解聘驾驶员（如未提前通知、未说明解聘理由等），驾驶员有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据驾驶员在单位的工作年限、工资水平以及单位的违法程度等因素来确定。具体来说，赔偿金是经济补偿标准的二倍，计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。其中，工作年限是驾驶员在单位的工作时间，月工资是驾驶员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济性裁员：如果单位因为经营困难等原因进行经济性裁员，解聘驾驶员，那么单位需要按照法定程序进行，并支付经济补偿。经济补偿的计算依据驾驶员在单位的工作年限和工资水平来确定。建议：对于驾驶员来说，如果面临辞职或解聘的情况，建议先了解自己的权益和单位的义务，必要时可以咨询专业律师或劳动仲裁机构。对于单位来说，在解聘驾驶员时，必须确保解聘程序合法、理由充分，并按照规定支付经济补偿或赔偿金，以避免法律纠纷和不必要的损失。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，对于您提出的“一直在正式单位上班人不在了有补贴吗”这个问题，我理解您可能是想询问在职员工去世后，单位是否会给予一定的补贴或抚恤金。这个问题涉及到劳动工伤和员工福利方面的规定，以下是我根据您的提问，结合相关法律法规和政策，给出的详细解答：首先，结论是可以有补贴的，但具体补贴项目和金额需根据具体情况而定。抚恤金或丧葬补助金：根据《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则，以及后续的相关政策规定，员工因病或非因工死亡的，其遗属可以享受抚恤金或丧葬补助金等待遇。这些待遇的具体标准和发放条件可能因地区和政策的不同而有所差异。一般来说，抚恤金会按照员工生前每月工资的一定比例或固定金额发放给遗属，而丧葬补助金则是用于补助遗属办理丧事所需的费用。养老保险个人账户余额：如果员工参加了基本养老保险，那么其个人账户中的余额（包括个人缴纳部分和单位划入部分）在其去世后是可以继承的。这部分余额会作为遗产，按照《中华人民共和国继承法》的相关规定进行分配。企业自主福利：除了上述法定的补贴和待遇外，有些企业还会根据自身的经营情况和员工福利政策，为去世员工提供额外的补贴或慰问金。这部分补贴的具体金额和发放条件由企业自主决定。需要注意的是：具体的补贴项目和金额可能因地区、政策和企业规定的不同而有所差异。建议您咨询当地的社保部门或所在单位的人事部门，以了解具体的政策规定和操作流程。如果员工是因工死亡的，那么其遗属还可以享受工伤保险的相关待遇，包括一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。这部分待遇的发放条件和标准由《工伤保险条例》等相关法律法规规定。综上所述，一直在正式单位上班的员工去世后，其遗属是可以享受一定的补贴或待遇的。但具体的补贴项目和金额需根据具体情况而定，建议您咨询当地社保部门或所在单位的人事部门以获取准确信息。

面对给个人开车却遭遇工资拖欠的情况，你确实需要采取一些合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解决方案，希望能帮助你妥善处理这一问题。一、初步沟通与协商首先，我建议你尝试与车主进行友好且直接的沟通。明确表达你对按时获得劳动报酬的合理诉求，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试通过协商达成共识，比如确定一个具体的支付日期或者制定一个分期还款计划。二、寻求第三方调解如果直接沟通没有取得预期的效果，你可以考虑寻求第三方的帮助进行调解。这可以是你们共同的朋友、行业内有威望的人士，或者是劳动纠纷调解组织。第三方调解员可以更客观地分析问题，并提出合理的解决方案，有助于促使双方达成和解。三、固定并保留相关证据在采取进一步行动之前，务必收集和固定能证明你与车主之间存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据。这些证据可能包括：劳动合同或雇佣协议（如果有的话）工作记录，如行车日志、出车任务单等工资约定记录，如微信、短信沟通记录（注意合法录音）同事或目击者的证人证言其他任何能证明你工作情况和工资拖欠的证据四、向相关部门投诉或举报向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察大队提交投诉材料，包括你收集的证据和情况说明。劳动监察部门将会进行调查核实，并根据调查结果责令车主限期支付工资，或者给予相应的处罚。向交通运输管理部门反映：由于你的工作涉及交通运输行业，你也可以向当地的交通运输管理部门反映情况。管理部门可能会根据行业规定和政策对车主进行处理，并协助你解决工资问题。五、申请劳动仲裁或提起民事诉讼申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据双方的证据和陈述作出具有法律效力的裁决。提起民事诉讼：在某些情况下，比如你持有车主出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，你也可以直接向法院提起民事诉讼。法院将会根据事实和法律作出判决，并可以强制执行。六、寻求专业法律支持在整个维权过程中，如果你感到困惑或不确定如何操作，我建议你咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供个性化的法律建议，帮助你制定合适的维权策略，并在必要时代表你提起诉讼。总结与建议：面对工资拖欠的问题，保持冷静和理性至关重要。遵循上述步骤，从沟通协商到固定证据，再到依法维权，每一步都需要谨慎而有序地进行。同时，关注相关法律法规的变化，以确保你的维权行动符合最新法律规定。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理运用它，你将能够有效维护自己的合法权益。

结论前置：用人单位不发放工资导致员工离职的，员工依法有权要求经济补偿，并可要求用人单位支付拖欠的工资。在特定情况下，员工还有可能获得加付赔偿金。一、经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。计算标准：经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。示例说明：假设员工在某公司工作了3年4个月，月工资为5000元。因公司未发放工资而离职，员工有权要求的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。二、拖欠工资的支付员工在离职时，有权要求用人单位全额支付拖欠的工资。这是员工的合法权益，用人单位必须履行。三、加付赔偿金（特定情况）法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。适用条件：这一加付赔偿金并非自动产生，而是需要劳动行政部门介入，责令用人单位限期支付后，用人单位仍逾期不支付的，才会产生。四、主张补偿的途径协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这有助于保持双方的良好关系，并可能快速解决问题。收集证据：在协商过程中或之前，员工应收集和保留能证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥关键作用。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提交相关证据，并详细陈述自己的诉求和理由。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出最终判决。五、注意事项保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以支持自身诉求。时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，员工应及时主张自己的权益，避免超过时效限制。总结与建议：用人单位不发放工资导致员工离职时，员工依法享有要求经济补偿和支付拖欠工资的权利。在特定情况下，员工还有可能获得加付赔偿金。为了有效维护自身权益，员工应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并通过合法途径主张自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位干够十年，如果单位不用了（即辞退），员工是否有补偿，这主要取决于辞退的原因、方式以及相关的法律依据。以下是对此问题的全面分析：违法辞退的情况：补偿标准：如果用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。因此，工作十年的员工在被违法辞退时，有权要求用人单位支付20个月的工资作为赔偿金。实例说明：假设劳动者每月工资为5000元，在单位工作十年被违法辞退，应得的赔偿金为5000元/月 × 20月 = 100000元。合法辞退的情况：经济性裁员：若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，需支付经济补偿。标准为每工作一年支付一个月工资，即10个月的工资。协商一致解除：若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需支付经济补偿，标准同上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条列举了多种用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括上述两种。特殊情况：试用期辞退：虽然试用期辞退通常不涉及长期员工，但若试用期内无故解雇且未提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，员工也有权要求经济赔偿，不过这通常不适用于工作十年的员工。员工过错：若员工严重违反公司规定或存在其他过错行为，用人单位有权辞退而无需支付经济补偿。但需确保规章制度的制定和公示程序符合法律规定，且有充分证据支持。主动辞职或被迫辞职的情况：若劳动者主动向用人单位提出辞职申请，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。若是因用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为导致劳动者被迫辞职，此时用人单位需支付经济补偿，标准同合法辞退，即10个月的工资。维权建议：保留证据：员工在收到辞退通知后，应详细了解辞退原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结：员工在单位干了十年被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因、方式以及相关法律依据来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

上班途中发生交通事故，单位是否有权不发工资，需根据具体情况判断，具体如下：员工在交通事故中不承担主要责任且被认定为工伤工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。停工留薪待遇：在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇。具体来说，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。实例说明：假设员工小张在下班途中遭遇车祸，且对方负主要责任，小张被认定为工伤。在治疗和康复期间（即停工留薪期内），单位需按原工资标准按月支付工资。员工在交通事故中承担主要责任或未受伤非工伤处理：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。病假工资：如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。旷工处理：如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。未受伤情况：若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。若员工因处理交通事故等私人原因请事假，单位通常不支付事假期间的工资，因为事假是员工因个人事务请假，单位无支付义务。法律建议：对于员工：在上班途中发生交通事故后，应及时报警并保留相关证据，以便后续工伤认定。同时，应尽快通知单位，并按照单位规定履行请假手续，确保自己的权益得到保障。对于单位：在员工发生交通事故后，应积极协助员工进行工伤认定，并按照法律法规和单位规章制度支付工资。若员工未履行请假手续而缺勤，单位应按照旷工处理，但需确保处理方式的合法性和合理性。可能法律后果：若单位在员工被认定为工伤后，未依法支付停工留薪期内的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若员工未履行请假手续而缺勤，单位按照旷工处理但处理方式不合法或不合理，员工同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，上班途中发生交通事故后，单位是否有权不发工资需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

机关事业单位不发工资，您可以通过以下途径解决：与单位协商沟通首先，建议您与所在单位的财务部门或人事部门进行沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是单位资金周转问题、财务流程延误，或是存在其他误解。通过友好协商，明确工资发放的时间节点和解决方案，这是最直接且高效的解决方式。向单位上级主管部门反映如果与单位协商无果，您可以向单位的上级主管部门（如教育局、卫生局等，具体取决于单位性质）反映情况。上级部门有责任监督下属单位的财务和人事管理，可能会介入协调，促使单位尽快发放工资。申请劳动仲裁若上述途径均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资支付争议属于劳动仲裁的受理范围。您需要准备相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），证明单位存在拖欠工资的行为。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。提起民事诉讼如果对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明单位拖欠工资的事实，法院将依法判决单位支付工资及可能的违约金或赔偿金。关注特殊情形下的权益保障如果单位因破产、解散等原因无法支付工资，根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，您作为职工的工资和福利在破产财产分配中享有优先受偿权。此时，您应及时向破产管理人申报债权，以维护自己的合法权益。温馨提示：在整个过程中，建议您保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当工资超过三个月未发放时，劳动者确实有权获得相应的补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律依据与补偿原则解除劳动合同的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，如果公司超过三个月未发工资，劳动者可以选择解除劳动合同。经济补偿的支付：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。额外赔偿金的加付：如果劳动者向劳动行政部门投诉后，用人单位逾期不支付工资，根据相关规定，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、维权途径与步骤协商与沟通：劳动者首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠的工资及经济补偿金。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下，要求用人单位加付赔偿金。申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。仲裁委受理后，会根据具体情况作出裁决。提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道法律屏障。三、注意事项与证据收集及时维权：劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免超过仲裁时效（通常为一年）。否则，可能会丧失通过法律途径维护自身权益的机会。证据收集：在维权过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系及工资拖欠事实，提高维权成功率。法律咨询：如果劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，当工资超过三个月未发放时，劳动者不仅有权解除劳动合同并获得经济补偿，还可以通过投诉、仲裁等途径维护自身权益。在维权过程中，劳动者应注意及时行动、收集证据，并可以寻求专业律师的帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：在公司做了两年不想继续工作，是否有补贴取决于具体情况，主要包括是否因公司原因离职、是否符合领取经济补偿金的条件以及是否存在其他特殊补贴情形。以下是对各种可能情况的详细分析：因公司原因离职：经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果是因为公司的原因（如公司裁员、公司违法解除劳动合同等）导致你离职，你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了两年，且因公司原因离职，你应获得两个月工资的经济补偿金。计算公式：$经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资$（在本例中，$工作年限=2年$，所以经济补偿金至少为$2 \times 月工资$）。因个人原因离职：一般无补贴：如果你是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，通常情况下，公司没有义务向你支付任何补贴或经济补偿金。特殊情况：然而，如果公司与你之间有特别的约定（如劳动合同中约定了离职补贴、公司规章制度中有相关规定等），或者公司出于某种原因（如鼓励员工离职、减少人员冗余等）愿意向你支付补贴，那么你可能会获得一定的补贴。但这种情况并非法定，而是基于双方之间的约定或公司的自愿。其他特殊补贴情形：未休年假补贴：如果你在公司工作期间有未休的年假，根据相关规定，公司应当按照你日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含公司支付你正常工作期间的工资收入。因此，如果你有未休的年假，你可以要求公司支付相应的补贴。加班费等：如果你在公司工作期间有加班情况，且公司未按照法律规定支付加班费，你也可以要求公司补发加班费。但这并不属于离职补贴的范畴，而是你应得的劳动报酬。建议与行动：在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职补贴、经济补偿金等方面的规定。如果公司因原因导致你离职，或者你符合领取经济补偿金的条件，建议你与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金或补贴。如果公司拒绝支付或双方无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。后续思考：在离职过程中，除了关注补贴问题外，你还应关注其他与离职相关的权益，如社保缴纳、档案转移、离职证明等。确保自己的离职过程合法、合规，避免后续出现不必要的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“人没了之前在单位上班是否有补贴”的问题，这主要取决于去世员工是否符合享受相关补贴的条件，以及单位是否有相应的补贴政策。以下从不同角度进行分析：工伤保险相关补贴：如果员工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病导致死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。单位内部补贴政策：除了工伤保险提供的补贴外，一些单位可能还有自己的内部补贴政策，如抚恤金、慰问金等。这些补贴的具体金额和发放条件通常由单位自行决定，并会包含在单位的规章制度或劳动合同中。因此，如果去世员工所在的单位有此类内部补贴政策，其近亲属有权根据政策规定申请相应的补贴。非因工死亡情况：如果员工非因工死亡，那么通常不享受工伤保险提供的补贴。但是，根据一些地方性法规或单位内部规定，非因工死亡的员工近亲属可能仍能获得一定的丧葬补助或抚恤金。这种情况下，具体补贴金额和发放条件会因地区和单位而异，需要查阅相关地方性法规或单位规章制度来确定。建议行动：首先，确认去世员工是否因工死亡，以便确定是否享受工伤保险提供的补贴。其次，查阅去世员工所在单位的规章制度或劳动合同，了解是否有内部补贴政策以及具体的发放条件。最后，如果符合补贴条件，及时向单位或相关部门申请补贴，并准备好必要的证明材料。总结：人没了之前在单位上班是否有补贴，取决于去世员工是否因工死亡、单位是否有内部补贴政策以及非因工死亡情况下地方性法规或单位规章制度的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

出车祸了，单位一般无权因此不发工资，但具体情况需根据事故性质及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为你详细分析：若车祸属于工伤范畴：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果车祸被认定为工伤，单位在停工留薪期内必须全额支付你的工资。举例：假设你因工作原因在出差途中遭遇车祸，经认定为工伤，且医生建议休息治疗3个月。那么，在这3个月内，单位应按照你之前的工资标准，按月支付工资给你。若车祸不属于工伤范畴：如果车祸并非因工作原因导致，而是你个人行为（如私自驾车外出、上下班途中非主要责任交通事故等，具体需根据当地工伤保险条例判断是否构成工伤），且单位规章制度中未明确规定此类情况下可以停发工资，那么单位无权因此不发工资。但需注意：如果单位规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，同时你已知晓并同意该规定，那么单位可能依据规章制度停发或扣减部分工资。不过，这种规定通常较为严格，且需经过民主程序制定并公示。举例：假设单位规章制度中规定，员工因个人原因（非工伤）导致无法正常工作超过一定天数的，单位可以停发工资。但如果你对车祸的发生并无过错（如被他人撞伤且对方全责），且该规定未明确涵盖此类情况，那么单位停发工资可能缺乏合法依据。特殊情况下的工资支付：如果车祸导致你长期无法工作，且双方对工资支付问题存在争议，建议首先与单位协商解决。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。建议：首先确认车祸是否属于工伤范畴，这关系到单位是否必须支付停工留薪期内的工资。仔细查阅单位规章制度，了解其中关于工资支付的相关规定。如果与单位就工资支付问题产生争议，及时收集证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等）并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：若交通事故造成的工伤，单位不给补工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。分析说明：工伤认定与工资补发原则：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者在因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤的，有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，在此期间，单位应按原工资福利待遇支付劳动者工资，不得降低或停发。单位不给补工资的处理方式：协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律规定补发停工留薪期的工资。劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工伤认定书、医疗证明、工资单等），要求单位补发工资并可能要求支付相应的经济补偿。诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。注意事项：劳动者在处理此类纠纷时，应保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。劳动者应了解并熟悉相关的法律法规，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确表达自己的诉求和依据。行动建议：收集证据：立即收集与工伤相关的所有证据，包括工伤认定书、医疗证明、工资单等。与单位协商：尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。申请劳动仲裁：如果协商无果，及时向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据和申请书。提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。法律后果：如果单位未按照法律规定支付劳动者停工留薪期的工资，劳动行政部门有权责令单位限期支付，并可能加付赔偿金。劳动者通过法律途径成功维权后，单位不仅需要补发工资，还可能需要支付额外的经济补偿或赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“给个人开车工资好多年了不给现在怎么办”的问题，首先明确的是，您有权要求雇主支付您应得的工资。以下是我根据您的情况给出的具体建议：确认劳动关系与欠薪事实：收集并整理所有与雇佣关系相关的证据，如劳动合同、工作记录、通讯记录、工资条或银行转账记录等，以证明您与雇主之间的劳动关系以及欠薪的事实。如果可能，与雇主进行书面或录音的沟通，明确欠薪的金额和期限，作为后续维权的证据。尝试与雇主协商解决：在确认欠薪事实后，首先尝试与雇主进行友好协商，看是否能够达成支付工资的协议。如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提交书面投诉，附上相关证据，要求其对雇主的欠薪行为进行查处。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令雇主支付工资、罚款等。提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望直接通过法律程序来解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据您的申请和提交的证据进行裁决，如果裁决结果仍不满意，您可以向人民法院提起诉讼。寻求法律援助：如果您在经济上遇到困难，无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律帮助。综上所述，面对雇主多年未支付工资的情况，您应首先确认劳动关系与欠薪事实，并尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。