结论：十一假期属于法定节假日，阿姨在此期间不上班是否发工资需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 若阿姨与雇主存在劳动关系
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（包括十一假期）属于带薪休假，即使阿姨未提供劳动，雇主也需支付工资。若雇主未支付，阿姨有权要求补发，甚至可主张未支付法定节假日工资的25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区可能调整比例）。

2. 若阿姨与雇主为劳务关系（如家政钟点工）
   劳务关系不受《劳动法》调整，工资支付以双方约定为准。若合同中明确约定法定节假日需支付工资，则雇主应履行；若未约定，则可能无需支付。但需注意：若阿姨长期固定为雇主提供劳务，可能被认定为事实劳动关系，此时需按劳动关系处理。

建议：

• 雇主可提前与阿姨书面约定节假日工资支付规则，避免纠纷；
  
• 阿姨可保留工作记录（如考勤表、工资条），作为维权证据；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。