在劳动争议案件中，追加劳动用工备案机构参加诉讼的法律依据主要来源于对劳动用工关系相关法规的理解与适用，但直接的法律条文可能并未明确提及“追加劳动用工备案机构”的具体情形。不过，我们可以从劳动用工备案制度的性质、目的以及劳动争议处理的相关规定中，推导出在特定情况下追加其参加诉讼的合理性与法律依据。以下是从不同角度的分析：
劳动用工备案制度的性质与目的
- 劳动用工备案制度是为了规范劳动用工管理，保障劳动者和用人单位的合法权益，由劳动行政部门对用人单位的用工情况进行登记备案的制度。其目的在于加强劳动用工的监管，确保劳动关系的合法、有序进行。
- 在劳动争议案件中，如果劳动用工备案机构掌握的用工信息对于案件的处理具有关键作用，比如确认劳动关系的存在、用工时间、工资标准等，那么其作为第三方提供这些信息，有助于法院或仲裁机构更准确地查明事实，公正裁决。
劳动争议处理的相关规定
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件的处理应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
- 在处理劳动争议时，如果案件的处理需要依赖第三方提供的信息或证据，且该第三方与案件处理结果有法律上的利害关系，或者其提供的信息对于查明案件事实具有关键作用，那么根据案件需要，可以依法追加该第三方参加诉讼或仲裁程序。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“劳动用工备案机构”，但根据这一原则，可以推导出在特定情况下追加其参加诉讼的合理性。
追加劳动用工备案机构参加诉讼的实践操作
- 在实际操作中，如果当事人认为劳动用工备案机构掌握的信息对于案件处理至关重要，且该机构与案件处理结果有法律上的利害关系，可以向法院或仲裁机构提出申请，要求追加该机构参加诉讼或仲裁程序。
- 法院或仲裁机构在审查申请后，如果认为追加该机构有助于查明案件事实、公正裁决，且符合法律规定的程序要求，可以依法作出追加决定。
法律建议：
- 在劳动争议案件中，如果当事人认为需要追加劳动用工备案机构参加诉讼，应当首先收集相关证据，证明该机构掌握的信息对于案件处理具有关键作用。
- 然后，向法院或仲裁机构提出书面申请，明确说明追加的理由和依据，并附上相关证据材料。
- 最后，等待法院或仲裁机构的审查决定，并根据决定进行后续的法律程序。
可能存在的法律后果：
- 如果法院或仲裁机构认为追加申请有理有据，符合法律规定，将依法追加劳动用工备案机构参加诉讼或仲裁程序。
- 如果法院或仲裁机构认为追加申请缺乏依据或不符合法律规定，将驳回申请，案件将继续按照原程序进行审理或裁决。
总结来说，虽然直接的法律条文可能并未明确提及在劳动争议案件中追加劳动用工备案机构参加诉讼的具体情形，但根据劳动用工备案制度的性质、目的以及劳动争议处理的相关规定，我们可以推导出在特定情况下追加其参加诉讼的合理性与法律依据。如有具体案件需要处理，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律建议。