在劳动争议案件中，确实遵循着“先仲裁后诉讼”的原则。以下是对这一原则的详细解释和法律依据：

结论前置：劳动争议必须先经过仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条也强调了仲裁作为诉讼前置程序的地位，指出不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2. 适用范围：

   • 这一原则适用于因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同、除名/辞退和辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训以及劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及其他法律法规规定的劳动争议。

3. 特殊情形：

   • 值得注意的是，虽然一般情况下劳动争议需要遵循“先仲裁后诉讼”的原则，但也存在特殊情形。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第三条的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

4. 程序流程：

   • 在实际操作中，劳动者首先需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并等待仲裁委员会的受理和裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总结： 综上所述，“先仲裁后诉讼”是劳动争议处理中的一项重要原则，它旨在提高劳动争议处理的效率与公正性，保障劳动者的合法权益。在实际操作中，劳动者应严格遵循这一程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满意，再依法向人民法院提起诉讼。这一制度的设立，对于促进和谐稳定的劳动关系具有重要意义。