劳动关系争议一般情况下必须先仲裁再诉讼，但也存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

常规情况：仲裁前置

根据我国现行法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要前提条件，即遵循“仲裁前置”原则。当发生劳动争议后，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

例如，小张与公司就加班工资问题产生争议，小张认为公司未按照法律规定支付加班费。此时，小张不能直接向法院起诉，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行审理并作出裁决。如果小张对仲裁结果不满意，才可以在规定时间内向法院提起诉讼。

例外情况：无需先仲裁

存在一些特殊情形，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼，而无需经过仲裁程序。比如劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

例如，小李在公司工作期间，公司因资金周转困难，给小李出具了工资欠条，明确欠小李工资的具体数额和支付时间。但到期后公司仍未支付工资，此时小李可以直接以工资欠条为证据向法院起诉，要求公司支付工资，无需先经过劳动仲裁程序。

法律建议

1. 了解流程：在遇到劳动关系争议时，首先要了解常规的仲裁前置流程，避免因程序错误而耽误维权时间。
2. 收集证据：无论是申请仲裁还是提起诉讼，证据都是至关重要的。要收集与争议相关的各类证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己的主张。
3. 关注时效：对仲裁裁决不服提起诉讼的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，超过这个时间，裁决就可能生效，将失去通过诉讼维护权益的机会。
4. 咨询专业人士：劳动关系争议涉及的法律问题较为复杂，如果您对相关法律程序和规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。

希望以上内容能帮助您更好地理解劳动关系争议的处理程序。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我提问。