在劳动仲裁案件中，被申请人追加第三人的法律依据确实存在，且追加程序需严格遵循相关法律法规。以下是对此问题的详细解析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条：
- 该条款明确规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。”这一规定为劳动仲裁中追加第三人提供了直接的法律基础。
《劳动人事争议仲裁办案规则》：
- 该规则进一步细化了追加第三人的程序。例如，第十一条规定了当事人申请第三人参加仲裁活动的具体程序，包括提交申请书、列明第三人的基本情况、请求事项、事实和理由，并附相关证据。仲裁委员会经审查后决定是否同意第三人参加。
二、追加第三人的情形
在劳动仲裁实践中，以下情形常见需要追加第三人：
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，劳务派遣单位和用工单位均为共同当事人。若只列了其中一方作为被申请人，而另一方与案件处理结果存在利害关系，则可能需要追加另一方为第三人。
用人单位合并、分立：
- 若用人单位在劳动争议发生后合并或分立，由合并或分立后的用人单位作为当事人。若只对合并或分立前的用人单位申请仲裁，而合并或分立后的用人单位与案件处理结果存在利害关系，则应追加合并或分立后的企业为第三人。
企业挂靠经营：
- 在个人挂靠其他单位对外经营的情况下，若其聘用人员发生劳动争议，被挂靠单位为当事人。若未将被挂靠单位列为被申请人，而其与案件处理结果存在利害关系，则可以追加被挂靠单位为第三人。
其他利害关系：
- 除了上述情形外，只要第三人与劳动争议案件的处理结果存在直接或间接的利害关系，且其参与仲裁有助于全面查清案件事实、分清责任，均可考虑追加为第三人。
三、追加第三人的程序
提出申请：
- 当事人或第三人认为需要追加第三人时，应向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，详细说明追加第三人的理由和事实依据。
审查决定：
- 劳动争议仲裁委员会将对申请进行审查，确认第三人与案件的利害关系以及申请的理由和事实依据是否充分。若审查通过，将允许第三人参加仲裁活动。
通知送达：
- 在决定追加第三人后，劳动争议仲裁委员会应向第三人送达相关法律文书，明确其权利义务及参与仲裁的具体事项。
四、追加第三人的意义
全面查明事实：
- 通过追加第三人，可以更全面地了解案件情况，查清事实真相，为作出公正的裁决提供坚实基础。
保护合法权益：
- 追加第三人有助于保护其合法权益不受侵害，确保其能够参与到与自己有利害关系的仲裁过程中来。
提高仲裁效率和公正性：
- 通过追加第三人，可以避免因遗漏重要当事人而导致的仲裁程序反复和效率低下问题，同时也有助于提高仲裁结果的公正性和可接受性。
五、注意事项
- 及时申请：当事人或第三人应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请后、仲裁庭辩论终结前提出追加第三人的申请。
- 充分准备：在提出申请时，应充分准备相关证据和事实依据，以支持自己的主张。
- 遵守程序：在追加第三人的过程中，应严格遵守劳动争议仲裁委员会的程序规定，确保仲裁活动的顺利进行。
总结来说，劳动仲裁案件中被申请人追加第三人的法律依据明确且操作灵活。在实际应用中，应根据案件的具体情况、相关法律法规以及地方性法规和仲裁规则的规定来决定是否追加第三人，并确保追加程序合法、公正、高效。如果您在劳动仲裁过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。