在劳动争议案件中，依法追加被告的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，具体分析如下：

1. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定：

   • 第二十二条：明确规定了劳动争议仲裁的当事人范围。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。若劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。这一条款为追加被告提供了基本的法律依据，即在特定情况下，如劳务派遣中，用工单位可以被追加为共同当事人。
   • 第二十三条：指出与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。这同样为追加被告或第三人提供了法律支持，尤其是当案件处理结果可能影响到其他相关方的权益时。

2. 司法解释及实践中的追加被告情形：

   • 在司法实践中，除了上述法律条款外，还会根据具体案件情况，依据相关司法解释和仲裁规则来追加被告。例如，当劳动者与用人单位之间的劳动争议涉及到其他关联方（如承包方、分包方等）的责任时，仲裁委员会或法院可能会根据案件需要追加这些关联方为被告或第三人。
   • 此外，如果劳动者在申请仲裁时遗漏了应当参加仲裁的当事人，或者在仲裁过程中发现新的应当参加仲裁的当事人，仲裁委员会也可以根据当事人的申请或者依职权追加这些当事人为仲裁参与人。

3. 追加被告的实践操作与注意事项：

   • 申请追加：当事人需要向劳动争议仲裁委员会或法院提交书面申请，说明追加被告的理由和依据，并提供相关证据材料。
   • 审查决定：仲裁委员会或法院会对申请进行审查，并根据案件情况和法律规定决定是否追加被告。
   • 通知与答辩：如果决定追加被告，仲裁委员会或法院会向新追加的被告发送通知，要求其参加仲裁或诉讼活动，并给予其答辩和举证的权利。
   • 注意事项：在追加被告的过程中，当事人需要注意保留和提供相关证据材料，以支持自己的主张。同时，也需要关注仲裁或诉讼程序的进展，确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，劳动争议案件中依法追加被告的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定以及司法解释和仲裁实践。在具体操作中，当事人需要根据案件情况和法律规定向仲裁委员会或法院提交书面申请，并遵循相关程序进行追加。如果你在劳动争议案件中遇到追加被告的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。