二次仲裁的法定情形主要涉及劳动仲裁裁决后，因特定原因需要再次申请仲裁的情况。不过，严格意义上讲，劳动仲裁一般实行“一裁终局”原则，但存在一些例外情形，这些例外情形可以视为类似“二次仲裁”的法定情形。具体来说，主要包括以下几种情况：
对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼后又撤诉或被驳回，再次申请仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但如果当事人在诉讼过程中撤诉或者被法院驳回起诉，且没有新的证据或理由，理论上不能再就同一事项再次申请仲裁，因为这违反了“一事不再理”的原则。然而，若撤诉或被驳回后，出现了新的事实或证据，且这些新事实或证据足以改变原仲裁裁决的结果，那么当事人可以基于这些新事实或证据再次申请仲裁。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定的条件。
仲裁裁决被法院裁定撤销后，重新申请仲裁：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。如果法院裁定撤销仲裁裁决，那么当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，或者在某些情况下，根据仲裁委员会的重新仲裁决定，再次参与仲裁程序。这可以视为一种间接的“二次仲裁”情形。
因特定原因导致原仲裁程序未完成，重新申请仲裁：
- 如果在原仲裁程序中，因出现法定事由（如当事人死亡、法人或其他组织终止，且没有权利义务承受人；或者当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁等）导致仲裁程序无法继续进行，仲裁委员会可以裁定中止仲裁程序。当中止的原因消除后，如果原仲裁请求仍然有效，且未超过仲裁时效，当事人可以重新申请仲裁。这种情况虽然不是严格意义上的“二次仲裁”，但涉及到了仲裁程序的重新启动。
基于新的事实或法律关系，再次申请仲裁：
- 如果在原仲裁裁决作出后，当事人之间又发生了新的事实或法律关系，且这些新事实或法律关系与原仲裁裁决的事项相关联，那么当事人可以基于这些新事实或法律关系再次申请仲裁。但这种情况需要严格区分是“新的事实或法律关系”还是“原事实或法律关系的延续或重复”，以避免违反“一事不再理”的原则。
法律建议：
- 在涉及劳动仲裁时，当事人应尽可能在第一次仲裁时充分准备证据和理由，以争取最有利的裁决结果。
- 如果对仲裁裁决不服，应及时咨询专业律师，评估是否符合提起诉讼或申请撤销裁决的条件。
- 在仲裁或诉讼过程中，应注意保留和收集新证据，以备不时之需。
- 如果遇到复杂或疑难的劳动争议问题，建议及时寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。
可能产生的法律后果：
- 如果未经合法程序擅自再次申请仲裁，可能会被仲裁委员会驳回申请，并可能承担因此产生的额外费用和时间成本。
- 如果基于虚假事实或证据再次申请仲裁，可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失、承担仲裁费用等。
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