仲裁程序违反法定程序的情形主要包括以下几个方面：
仲裁庭组成不合法
- 仲裁员选定程序违法：若未按照仲裁规则或当事人的约定来选定仲裁员，例如一方未经对方同意擅自指定首席仲裁员，即构成程序违法。
- 仲裁员应当回避而未回避：根据法律规定，仲裁员与案件当事人或案件处理结果存在利害关系，可能影响公正仲裁的，应当回避。若仲裁员未依法回避，如是一方当事人的近亲属，或与一方当事人有其他关系可能影响公正仲裁，却未回避并参与了案件审理，也构成程序违法。
仲裁程序不当
- 通知与送达程序违法：仲裁机构需依法通知当事人，并按照法定的方式和期限将仲裁相关通知送达给当事人。若未依法通知，或送达方式不合法，如未采用法定的送达方式或在不适合的情况下采用了不恰当的送达方式，均构成程序违法。
- 证据规则违反法定程序：包括举证期限规定违法，如未合理确定或随意变更举证期限，影响当事人的举证权利；以及证据采信程序违法，如对未经质证的证据予以采纳，或认可明显不符合证据形式要求的证据。
- 开庭审理程序违法：仲裁庭需按照法定顺序进行开庭审理，如陈述、举证质证、辩论等。若违反开庭审理的法定顺序，或剥夺当事人辩论权利，如不允许当事人充分辩论，或限制其发表辩论意见的时间和内容，均构成程序违法。
- 未保障基本程序权利：仲裁过程中，当事人享有申请仲裁员回避、提供证据、答辩等基本程序权利。若仲裁庭未给予当事人充分的陈述和申辩机会，未保障其这些基本程序权利，也构成程序违法。
审理期限超期
- 根据法律规定，仲裁庭应在受理申请之日起一定期限内结案，如案情复杂需延期的，也需在规定期限内完成。若逾期未作出裁决，即构成程序违法。
遗漏必要共同诉讼人
- 当案件涉及多个权利义务主体时，仲裁庭需追加所有必要共同诉讼人参与仲裁。若遗漏必要共同诉讼人，可能因主体缺失导致程序违法。
法律后果：
若仲裁程序存在上述违反法定程序的情形，当事人有权向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，若确认存在程序违法行为，将裁定撤销原仲裁裁决。
建议：
- 当事人在参与仲裁过程中，应密切关注仲裁程序的进展，确保自身权益不受侵害。
- 若发现仲裁程序存在违法情形，应及时向仲裁庭或仲裁委提出异议，要求纠正。
- 在必要时，可寻求专业律师的帮助，通过申请撤销裁决或不予执行裁决等司法审查途径，维护自身合法权益。
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