仲裁违反法定程序，是指仲裁机构或仲裁员在仲裁过程中未遵循法律、仲裁规则规定的步骤、方式、期限等要求，导致当事人合法权益受损或影响裁决公正性的情形。以下从多个角度为你详细分析：

一、具体表现形式

1. 仲裁庭组成违法

   • 未按法律规定由当事人选定或委托主任指定仲裁员。例如，在劳动争议仲裁中，若仲裁员与案件当事人、代理人有近亲属关系或其他可能影响公正裁决的情形，应自行回避，当事人也有权提出回避申请。未按规定回避，就属于仲裁庭组成违法。
   • 独任仲裁庭或合议仲裁庭的组成不符合法定人数，如合议仲裁庭少于三人。

2. 审理方式不当

   • 未开庭审理却径行裁决，或应开庭而未开庭。在劳动争议仲裁中，仲裁庭应在受理仲裁申请后四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不得超过十五日，且应开庭审理，给予当事人陈述和辩论的机会。
   • 开庭时未给予当事人陈述辩论机会，或限制当事人发言。这剥夺了当事人的法定权利，影响了裁决的公正性。

3. 超期裁决

   • 超过仲裁规则或法律规定的裁决期限。如劳动争议仲裁中，无正当理由超出四十五日（复杂案件不超过六十日）作出裁决，就属于超期裁决。

4. 通知送达瑕疵

   • 未依法向当事人送达仲裁申请书副本、答辩通知书、开庭通知等重要文件。例如，仲裁委员会需在受理仲裁申请后五日内将申请书副本送达被申请人，未按期送达就影响了当事人的答辩权利。
   • 送达方式不符合法律规定，如未通过有效方式确认受送达人收悉。

5. 回避制度未落实

   • 仲裁员存在法定回避情形（如与案件有利害关系）却未回避。
   • 当事人提出回避申请后，仲裁委未及时作出决定或决定错误。

6. 证据处理违规

   • 无正当理由拒绝当事人提出的证据。在劳动争议仲裁中，仲裁庭应依法接收并审查当事人提供的合法证据，无正当理由拒绝接受合法证据，可能导致案件事实认定不清。
   • 对专门性问题需鉴定却未安排鉴定。
   • 未保障质证权利，证据应在仲裁庭上出示并由当事人质证，未经质证的证据不得作为认定事实的依据。

7. 其他严重程序问题

   • 剥夺当事人最后陈述权利。
   • 记录人员未如实记录庭审内容且拒绝补正。

二、法律后果

1. 申请撤销裁决

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，若确认存在违反法定程序的情形，将裁定撤销该仲裁裁决。

2. 裁决不予执行

   • 若一方已申请执行，另一方可在执行程序中以程序违法为由向法院提出异议。法院查实后将裁定不予执行。

三、救济途径

1. 及时提出异议

   • 在仲裁过程中发现程序违法，应立即向仲裁庭或仲裁委书面提出，要求纠正。例如，若发现仲裁庭未依法送达开庭通知，当事人应及时向仲裁委提出异议。

2. 启动司法审查

   • 通过申请撤销裁决或不予执行裁决，由法院对仲裁程序合法性进行审查。这是维护当事人合法权益的重要途径。

3. 另行起诉或重新仲裁

   • 裁决被撤销或不予执行后，当事人可根据仲裁协议重新申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这为当事人提供了进一步的法律救济方式。

总结：仲裁程序违法不仅损害当事人权益，更动摇仲裁公信力。在劳动争议仲裁中，当事人需密切关注程序进展，善用法律赋予的权利维护自身合法利益。如果你在劳动争议仲裁中遇到相关问题，可以直接向我咨询。