关于重复申请仲裁不予受理的法律规定，我可以为你提供以下详细解答：

核心结论：重复的劳动争议申请受理情况需区分判断。一般按“一事不再理”原则，仲裁委对基于相同当事人、事实理由和仲裁请求的再次申请通常不予受理。但存在特殊情形可受理，如前次仲裁处理程序违法致裁决被撤销，或出现新事实、证据等使争议有新变化。

详细解释：

1. “一事不再理”原则：

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条，若仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书，或案件已在仲裁、诉讼过程中，或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
   • 这一原则是为了避免当事人滥用权利、浪费司法资源，确保仲裁和诉讼的效率和公正性。

2. 特殊情形下的受理：

   • 若前次仲裁处理程序违法等导致裁决被撤销，当事人重新申请，仲裁委应受理。
   • 若出现新的事实、证据或法律依据，使争议有新变化，也可能被受理。

3. 申请前的评估与准备：

   • 对于有重复申请劳动争议需求者，应仔细审查是否符合特殊情况。
   • 若不符合特殊情况，重复申请难以被受理，因此不建议盲目申请。
   • 若认为符合特殊情形，应准备好相关的新事实、证据或能证明前次仲裁程序违法的材料。

4. 法律依据：

   • 《劳动人事争议仲裁办案规则》明确规定了重复申请仲裁的受理条件和不受理情形。
   • 《劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》及相关司法解释也对“一事不再理”原则有所体现和阐述。

总结与建议： 在申请劳动争议仲裁前，务必仔细评估自身情况，明确仲裁请求和事实理由。若属于一般重复情形，建议不要盲目申请；若认为符合特殊情形，应充分准备好相关材料，以增加仲裁委受理的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。