发工资的公司和自己入职的公司的法人并不一定完全一样，这取决于具体的用工模式和合同安排。以下是对这一问题的详细分析：

一、直接用工模式下的情况

在直接用工模式下，员工通常与一家公司签订劳动合同，并由该公司直接支付工资。在这种情况下，发工资的公司（即工资支付方）和自己入职的公司（即劳动合同签订方）的法人通常是相同的。这是因为，在直接用工关系中，劳动合同的签订方和工资支付方往往是同一主体，即员工所服务的公司。

二、间接用工模式下的情况

然而，在实际操作中，也存在一些间接用工的模式，如劳务派遣、业务外包等。在这些模式下，情况就可能变得复杂：

1. 劳务派遣：

   • 在劳务派遣关系中，员工与劳务派遣公司签订劳动合同，但被派遣到实际用工单位工作。
   • 工资通常由劳务派遣公司支付，但实际用工单位可能会将工资款项支付给劳务派遣公司，再由其转发给员工。
   • 在这种情况下，发工资的公司（劳务派遣公司）和自己入职的公司（实际用工单位）的法人可能是不同的。

2. 业务外包：

   • 在业务外包关系中，公司将部分业务外包给其他公司或个人完成。
   • 外包人员通常与外包公司签订劳动合同，并由外包公司支付工资。
   • 如果员工被外包到另一家公司工作，但工资仍由外包公司支付，那么发工资的公司（外包公司）和自己入职的公司（实际工作单位）的法人也可能是不同的。

三、法律建议与注意事项

1. 核实合同与工资支付情况：

   • 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同，明确合同签订方和工资支付方。
   • 如果发现工资支付方与合同签订方不一致，应了解具体原因和背后的法律关系。

2. 保护自身权益：

   • 无论工资由哪家公司支付，员工都应确保自己的劳动权益得到保障。
   • 如果遇到工资拖欠、未签劳动合同等违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 咨询专业律师：

   • 如果对用工模式、合同关系或工资支付等问题存在疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。不过，作为刘韵律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。