教师病休时间通常算作工龄，这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄，一般指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工参加工作的时间长度，是计算职工工资、福利、退休金等的重要依据。
   • 在计算工龄时，通常会考虑职工的实际工作时间，包括正常工作期间和因特定原因（如病假、事假、产假等）暂时离开工作岗位但保留劳动关系的时间。

2. 病休与工龄的关系：

   • 病休，即职工因病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据国家规定或单位制度享受的休假待遇。
   • 根据相关法律法规和政策，职工在病休期间，只要与单位保持劳动关系，且病休时间符合国家或单位规定的期限，那么这段时间通常会被计入工龄。这是因为病休是职工因健康原因暂时无法工作，但并未解除与单位的劳动关系，因此应视为工作时间的延续。

3. 具体规定与例外：

   • 不同地区、不同单位可能对病休期间的工龄计算有具体规定，但总体原则是一致的，即病休期间保留劳动关系的，通常计入工龄。
   • 需要注意的是，如果病休时间过长，超过了国家或单位规定的医疗期期限，且职工未能恢复工作能力或未与单位协商一致延长病休期限的，那么超出部分可能不计入工龄。此外，如果职工在病休期间与单位解除了劳动关系，那么病休期间自然也不再计入工龄。

4. 实际应用与建议：

   • 对于教师而言，如果因病需要休长假，建议及时与学校或教育主管部门沟通，了解病休期间的工资待遇、工龄计算等具体政策。
   • 同时，保留好相关医疗证明和休假手续，以便在需要时证明自己的病休情况和工龄计算依据。

总结来说，教师病休时间在符合国家或单位规定的情况下，通常会被计入工龄。但具体政策可能因地区、单位而异，因此建议教师在病休前或病休期间及时咨询相关部门或专业人士，以了解自己的权益和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。