教师长病假期间，工龄是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与工龄计算原则

根据我国相关法律法规及政策规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算的原则，即职工在患病或非因工负伤治疗期间，只要与用人单位保持劳动关系，其工龄应当连续计算。这一原则体现了对职工权益的保护，确保职工在因病休假期间不会因工龄中断而影响其相关权益。

具体情形分析

1. 在编教师：

   • 对于在编教师而言，其与学校之间存在的是人事关系，而非劳动关系。但无论是人事关系还是劳动关系，在计算工龄时，都遵循连续计算的原则。
   • 在编教师因病长期休假，只要其人事关系未解除，且学校继续为其发放工资或生活费，其工龄应当连续计算。

2. 非在编教师（如合同制教师）：

   • 对于非在编教师，如合同制教师，其与学校之间存在的是劳动关系。
   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且医疗期内的工龄应当连续计算。
   • 因此，非在编教师因病长期休假，只要其劳动合同未解除，且学校继续为其发放工资或生活费（符合当地最低工资标准等规定），其工龄同样应当连续计算。

特殊情况说明

• 医疗期满后的处理：如果教师医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。但在此之前，教师的工龄应当连续计算至医疗期满之日。
• 工资发放标准：在病假期间，教师的工资发放标准可能因地区、学校政策等因素而有所不同。但无论工资如何发放，只要教师与学校保持劳动关系或人事关系，其工龄都应当连续计算。

法律建议

• 保留相关证据：教师在病假期间，应妥善保留与学校的劳动合同、工资发放记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
• 及时沟通：如果教师对工龄计算有疑问或争议，应及时与学校沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果协商无果，教师可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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