事业编长病假期间，工龄通常是连续计算的。以下是对这一问题的详细解释：

工龄计算的基本原则

工龄，即工作年限，是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在事业单位中，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，即职工在单位工作期间，无论其是否因病假、事假等原因暂时离开工作岗位，只要其与单位保持劳动关系，其工龄就应当连续计算。

长病假对工龄计算的影响

1. 病假期间的劳动关系：职工在病假期间，虽然暂时离开了工作岗位，但其与单位的劳动关系并未解除。因此，病假期间应当计入工龄。
2. 病假工资与工龄：根据相关规定，职工在病假期间，单位应当按照一定比例支付病假工资。这一规定也间接体现了病假期间工龄的连续性，因为病假工资的支付是基于职工在单位的工龄和工资水平来计算的。
3. 特殊情况：虽然一般情况下长病假期间工龄是连续计算的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果职工因病假时间过长，单位与其解除了劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，工龄就不再连续计算。但这种情况并不常见，且通常需要符合一定的法律条件。

法律依据与政策支持

• 《中华人民共和国劳动法》及相关规定：这些法律法规明确了职工在病假期间的权益，包括病假工资的支付、医疗期的保护等，同时也间接支持了病假期间工龄的连续计算。
• 事业单位人事管理政策：事业单位在人事管理方面，通常也会遵循工龄连续计算的原则，以保障职工的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 保留相关证据：职工在病假期间，应当保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以备不时之需。
• 了解单位政策：不同的事业单位可能在工龄计算方面有一些具体的规定或政策，职工应当了解并遵守这些规定。
• 及时沟通：如果职工对工龄计算有疑问或不满，应当及时与单位沟通，寻求解决方案。

总结与建议：事业编长病假期间，工龄通常是连续计算的。职工在病假期间应当保留好相关证据，了解单位政策，并及时与单位沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。