服装店员工下了班又到别的店上班，这一行为本身并不直接违反法律规定，但可能受到劳动合同、公司规章制度以及工作时间、健康安全等多方面因素的制约和影响。以下从不同角度进行详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同约定：首先，需要查看员工与原服装店签订的劳动合同中是否有关于兼职、工作时间、竞业限制等条款的约定。如果合同中明确禁止员工在工作时间外从事其他工作，或者对兼职有特定限制，那么员工下班后到别的店上班可能构成违约。
- 公司规章制度：除了劳动合同，公司规章制度也可能对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确规定了员工不得在外兼职或从事与本公司业务相竞争的工作，员工违反这些规定可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同。
工作时间与健康安全：
- 工作时间限制：根据《劳动法》等相关法律法规，员工的工作时间受到严格限制，以确保其有足够的休息时间，保障健康和安全。如果员工下班后到别的店上班导致工作时间过长，可能违反法律规定，并对其健康和安全构成威胁。
- 健康安全考虑：长时间连续工作可能导致员工疲劳、注意力不集中，从而增加工作事故的风险。因此，即使法律没有明确禁止，员工也应考虑自身健康和安全，合理安排工作时间。
竞业限制与商业秘密：
- 竞业限制：如果员工在原服装店担任的职位涉及商业秘密或敏感信息，且劳动合同或公司规章制度中规定了竞业限制条款，那么员工下班后到与原店有竞争关系的店铺上班可能违反竞业限制义务。
- 商业秘密保护：员工在原店工作期间可能接触到商业秘密，如客户名单、销售策略等。如果员工将这些信息带到新店铺使用，可能构成侵犯商业秘密的行为，需要承担法律责任。
税务与社保问题：
- 税务申报：员工下班后到别的店上班，如果获得额外收入，需要按照税法规定进行税务申报和缴纳个人所得税。
- 社保缴纳：员工在多个店铺工作，需要确保每个店铺都按照法律规定为其缴纳社会保险费，以保障其合法权益。
建议：
- 员工在考虑下班后到别的店上班前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解相关约定和限制。
- 合理安排工作时间，确保有足够的休息时间，保障健康和安全。
- 如果涉及竞业限制或商业秘密保护问题，应谨慎处理，避免违反法律规定和职业道德。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。