结论：外国人解雇员工主动赔偿与中国企业解雇员工基本不用赔偿的现象，并非绝对，而是受到多种因素的影响，包括法律环境、企业文化、合同条款以及具体案件情况等。不能简单地将外国企业与中国企业的解雇赔偿行为进行一概而论的比较。

1. 法律环境差异：

• 外国法律环境：在一些国家，劳动法对员工的保护更为严格，解雇员工需要满足更高的法律标准，并可能需要支付较高的赔偿金。这种法律环境促使外国企业在解雇员工时更加谨慎，并可能主动提供赔偿以避免法律纠纷。
• 中国法律环境：中国的劳动法也规定了员工在解雇时的权益，包括经济补偿等。但具体赔偿金额和条件可能因案件情况、合同条款以及地方政策等因素而有所不同。因此，不能简单地说中国企业解雇员工基本不用赔偿。

2. 企业文化与管理方式：

• 外国企业文化：一些外国企业可能更加注重员工关系和企业文化建设，因此在解雇员工时可能更加倾向于通过协商和赔偿来维护良好的企业形象和员工关系。
• 中国企业文化：虽然中国企业也在逐渐重视员工关系和企业文化建设，但不同企业之间的管理方式和文化差异较大。有些企业可能更加注重成本控制和效率，因此在解雇员工时可能更加倾向于依法进行，而不一定主动提供高额赔偿。

3. 合同条款与约定：

• 合同条款：解雇赔偿的金额和条件往往受到劳动合同条款的约束。如果合同中明确规定了员工在解雇时的赔偿权益，那么企业就需要按照合同约定进行赔偿。
• 约定差异：不同企业之间的劳动合同条款可能存在差异，因此解雇赔偿的情况也会有所不同。有些合同可能规定了较高的赔偿金额，而有些合同则可能规定了较低的赔偿金额或没有规定赔偿。

4. 具体案件情况：

• 解雇原因：解雇的原因可能影响赔偿的金额和条件。例如，如果员工因严重违反公司规定而被解雇，那么企业可能不需要支付赔偿金。
• 员工表现：员工在工作期间的表现也可能影响赔偿的金额。如果员工表现优秀且为企业做出了重要贡献，那么企业可能更愿意提供较高的赔偿以维护良好的员工关系。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己在解雇时的权益和赔偿标准。
• 对于企业而言，在解雇员工时应依法进行，并充分考虑员工的权益和感受，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
• 如果遇到解雇赔偿方面的法律问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

总结：外国人解雇员工主动赔偿与中国企业解雇员工基本不用赔偿的现象并非绝对，而是受到多种因素的影响。在处理解雇赔偿问题时，应综合考虑法律环境、企业文化、合同条款以及具体案件情况等因素。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。