企业解雇员工需要赔偿的主要原因是，当解雇行为符合特定法定情形时，企业需依法对劳动者进行经济补偿。以下是对此结论的详细分析：
一. 赔偿的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，当出现该法规定的特定情形时，如劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同，或者用人单位因特定经济原因裁员等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二. 赔偿的具体情况
- 无过失性辞退或裁员：若劳动者不存在过错，而用人单位因经营需要或劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 违法解雇：如果用人单位没有按照劳动合同的相关规定与员工解除劳动关系，且没有提前一个月通知员工，同时员工不在劳动法规定的辞退范围内，那么用人单位的行为构成违法，需支付双倍的赔偿金额给员工作为经济补偿。
三. 赔偿的计算方式
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，企业解雇员工需要赔偿，主要是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当解雇行为符合法定需要赔偿的情形时，企业需依法向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，同时也是对企业用人行为的一种规范。