外企裁员赔偿之所以较高，主要有以下几个方面的原因：

1. 严格遵守并超越劳动法规定：

   • 外企在裁员时，通常会严格按照劳动法规定的N+1标准进行赔偿，即根据员工的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，再加上一个月工资作为代通知金。但很多外企并不满足于仅仅达到法律要求的最低标准，而是会提供更为慷慨的赔偿方案，如N+3甚至N+6，以体现对员工的尊重和关怀。
   • 此外，对于2008年劳动法实施前的工作年限，外企也通常会进行分段计算并相加，确保员工的工龄得到充分认可，不受12年上限的限制。这种做法在法律上并无明确要求，但外企为了维护良好的企业形象和员工关系，往往会选择这样做。

2. 高效裁员以降低隐性成本：

   • 外企深知时间就是金钱，效率就是生命的道理。在裁员过程中，如果抠抠搜搜不愿意花钱，导致裁员悬而未决，实际上会带来更高的隐性成本。比如，股东看到裁员悬而未决，可能会对公司前景产生担忧，导致股价下跌；客户看到公司一直处在裁员期，也可能会对公司的稳定性产生疑虑，从而影响业务合作；员工则可能人心惶惶，无心工作，影响生产效率。
   • 因此，外企宁愿砸钱裁员，也要确保裁员过程迅速、果断，以稳定内部和外部的预期，对正常运营的影响降到最低。

3. 裁员成本已纳入财务规划：

   • 外企作为高度资本化的企业，通常会在销售产品和服务时，就将未来可能的裁员成本纳入考量，并在每年的财务规划上计提这一部分费用。因此，在真正裁员的时候，外企往往有余粮可以支付较高的赔偿费用。
   • 这种做法体现了外企在财务管理上的前瞻性和稳健性，也确保了裁员过程不会对公司的财务状况造成过大的冲击。

4. 一次性费用对财务报表影响有限：

   • 裁员所涉及的赔偿金通常被归类为一次性重组费用或非经常性费用，这些费用会直接计入损益表的当期费用中，不会在未来的财务报表中继续摊销。因此，对财务报表的负面影响仅限于当期。
   • 裁员后，下一期的财务报表中通常会看到 overhead（管理费用）的显著降低，这对公司的整体盈利能力和财务状况是一个积极的信号。股东和管理层也往往更关注公司的长期成本结构的改善和财务健康状况，而不是对一次性费用的精打细算。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇外企裁员，应了解自己的合法权益，包括经济补偿的标准和计算方式等。如果认为公司的赔偿方案不合理或存在违法行为，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于外企而言，在裁员过程中应严格遵守劳动法规定，并尽可能提供更为慷慨的赔偿方案以维护良好的企业形象和员工关系。同时，也应加强财务管理和规划，确保裁员过程不会对公司的财务状况造成过大的冲击。