外企裁员之所以能赔较多钱，主要是因为其赔偿标准严格遵循了我国《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，确保了员工在裁员过程中的合法权益得到充分保障。以下从多个角度详细解释这一现象：

一、赔偿原则与法律依据

外企裁员需遵循合法、公平、公正的原则，这一原则体现在赔偿标准的制定和执行上。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，外企在特定情形下需要裁减人员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门，方可裁员。同时，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、赔偿标准的具体计算

1. 经济补偿金：
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：假设某员工在外企工作了5年，其月工资为2万元（高于当地职工月平均工资三倍），则该员工应获得的经济补偿金为：\(12年（最高年限）\times3倍月平均工资（假设为1.5万元）= 18万元\)（但实际计算中，若按5年工作年限算，且月工资未超过三倍上限，则为\(5年\times2万元=10万元\)，此处仅为说明三倍上限的计算方式）。

1. 代通知金（如适用）：

   • 条件：如果企业没有提前三十日以书面形式通知员工解除合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 金额：通常为员工上一个月的工资标准。

2. 其他可能的赔偿：

   • 未休年假补偿：根据《职工带薪年休假条例》，用人单位经职工同意不安排年休假的，应当按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含已支付的正常工作期间的工资收入。
   • 社保公积金补缴：如存在未足额缴纳的情况，员工有权要求企业补缴。
   • 违约金（如合同约定）：若劳动合同中有特别约定，企业可能需要支付额外的违约金。

三、赔偿流程的规范

外企裁员赔偿流程通常包括协商沟通、签订协议、履行协议和办理离职手续等步骤。这一流程确保了赔偿的合法性和有效性，也避免了因流程不规范而引发的法律纠纷。

四、外企可能更注重合规与声誉

外企往往更注重遵守中国的法律法规，以维护其在中国市场的声誉和长期发展。因此，在裁员过程中，外企更可能严格按照法律规定进行赔偿，以避免因违法裁员而引发的法律风险和声誉损失。

五、员工维权意识的提高

随着员工维权意识的提高，他们更可能了解自己的合法权益，并在裁员过程中积极争取合理的赔偿。这也促使外企在裁员时更加谨慎和合规，以避免因赔偿问题而引发的员工不满和法律纠纷。

总结与建议：

外企裁员之所以能赔较多钱，主要是因为其赔偿标准严格遵循了我国法律法规的规定，并考虑了员工的实际工作年限、工资水平等因素。如果您或您身边的人遇到外企裁员的情况，建议保留好相关证据（如劳动合同、工资条等），并及时了解当地的裁员政策和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。