关于您提出的“离职三天后还能回去吗”的问题，这主要取决于您离职时的具体情况以及与公司的协商结果。以下是我为您提供的详细分析：
首先，我们需要明确的是，离职行为一旦完成，原则上就意味着您与公司的劳动关系已经解除。但是，这并不意味着您不能再次与公司建立劳动关系。这主要取决于以下几个因素：
离职方式：
- 如果您是通过正式的书面辞职报告离职的，并且公司已经接受了您的辞职，那么您需要与公司重新协商入职事宜。
- 如果您是通过微信、电子邮件等电子方式离职的，并且这些方式在法律上被认定为书面形式（根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式），那么同样，您需要与公司重新协商。
公司态度：
- 公司是否愿意重新雇佣您，这取决于公司的具体需求和政策。有些公司可能欢迎有经验的员工回归，而有些公司则可能更倾向于招聘新员工。
协商过程：
- 如果您希望重新入职，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的意愿，并了解公司的具体要求和政策。
法律风险：
- 在重新入职的过程中，您需要注意避免任何可能违反法律法规的行为，例如不辞而别后再次入职可能涉及的法律责任等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
建议：
- 如果您希望重新入职，最好尽快与公司进行沟通，表达您的意愿。
- 在沟通过程中，了解公司的具体要求和政策，以便更好地准备重新入职的相关事宜。
- 如果公司同意您重新入职，建议您签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
总的来说，离职三天后是否能回去工作，并没有一个固定的答案。这主要取决于您离职时的具体情况、公司的态度以及您与公司之间的协商结果。希望以上分析能对您有所帮助。