关于请了两个月病假后工资是否还有的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也要遵循国家的相关法律法规。以下是从不同角度为您进行的分析：
国家法律法规层面：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体数额则根据您所在地区的具体规定以及您与单位签订的劳动合同来确定。
单位规章制度与劳动合同层面：
- 除了国家法律法规外，您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中也可能对病假工资有具体规定。这些规定可能涉及病假工资的计算方式、支付标准、支付时间等。
- 因此，在了解国家法律法规的基础上，您还需要仔细查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，以确定您在请病假期间应得的工资数额。
实际操作建议：
- 如果您对单位规章制度或劳动合同中的病假工资规定有疑问，或者认为单位未按照规定支付病假工资，您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，而您与单位签订的劳动合同中规定病假工资为最低工资标准的90%。那么，在您请病假期间，您每月应得的病假工资至少为1800元（2000元 * 90%）。如果单位未按照这一标准支付，您就有权要求单位补足差额或采取其他法律措施。
总结与建议：
请了两个月病假后，您的工资是否还有以及具体数额多少，需要综合考虑国家法律法规、单位规章制度以及劳动合同中的相关规定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议您及时与单位沟通或寻求法律帮助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。