被老板开除后，发工资时不需要刻意说特定的话，但需注意核对工资数额并保留相关证据，同时根据情况判断是否需要主张经济补偿。具体分析如下：

1. 核对工资数额与构成
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。发工资时，你应首先核对工资数额是否与劳动合同或公司规章制度约定的标准一致，包括基本工资、绩效工资、加班费等项目。若发现工资被克扣或未足额支付，可当场提出异议，并要求用人单位出具书面说明。

2. 保留工资发放证据
   无论是否发生争议，都应保留工资发放的凭证（如银行转账记录、工资条、现金签收单等）。这些证据在后续主张经济补偿或劳动仲裁时至关重要。若用人单位以现金形式发放工资，建议要求对方出具加盖公章的收据，并注明工资构成及发放时间。

3. 判断是否需要主张经济补偿
   根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金（2倍经济补偿）；若解除合法但符合支付经济补偿的情形（如协商一致解除、无过失性辞退等），则需支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。发工资时，若用人单位未主动提及补偿，你可询问：“公司解除劳动合同是否符合法律规定？是否需要支付经济补偿？”若对方拒绝支付，可后续通过劳动监察或仲裁主张权利。

4. 避免情绪化沟通
   发工资时，即使对解除决定不满，也建议保持冷静，避免与用人单位发生激烈冲突。所有诉求应通过书面形式（如邮件、短信）或正式渠道提出，并保留沟通记录。若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可同步向当地劳动监察部门投诉。

总结：发工资时无需刻意说特定的话，但需做好核对、取证工作，并根据解除合同的合法性判断是否需要主张经济补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。