公交公司要求员工提供紧急联系人身份证号码不合法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 个人信息的法律保护

1. 根据《中华人民共和国个人信息保护法》第二条，自然人的个人信息受法律保护。任何组织和个人收集、使用、处理、存储、传输、披露、提供个人信息，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并公开处理规则，明示处理目的、方式和范围，并经个人同意。
2. 紧急联系人的身份证号码属于个人敏感信息，受到法律的严格保护。除非有明确的法律依据或个人的明确同意，否则不得随意收集和使用。

二. 公交公司的行为分析

1. 公交公司要求员工提供紧急联系人身份证号码，这一行为缺乏明确的法律依据。通常情况下，公交公司为了员工的安全或紧急情况下的联系，可以要求员工提供紧急联系人的姓名和联系方式，但并不需要身份证号码。
2. 如果公交公司强制要求员工提供紧急联系人身份证号码，且没有给出合理的解释和法律依据，那么这一行为就构成了对个人信息的非法收集，违反了《个人信息保护法》的相关规定。

三. 员工的权益保护

1. 员工有权拒绝公交公司不合理的要求，特别是涉及个人敏感信息的收集。如果公交公司因此对员工采取不利措施，如解雇、降薪等，员工可以依法维护自己的权益。
2. 员工可以向相关部门投诉公交公司的违法行为，要求公交公司停止非法收集个人信息的行为，并承担相应的法律责任。

综上所述，公交公司要求员工提供紧急联系人身份证号码是不合法的。这一行为违反了《个人信息保护法》的相关规定，侵犯了员工的个人信息安全。我建议员工在面对此类要求时，应明确拒绝，并必要时向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。