员工未将报废物品送到报废处，可能需承担的责任主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及该行为是否给公司造成了实际损失。以下从不同角度进行分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工必须将报废物品送到指定地点，而员工未遵守这一规定，那么员工可能构成违反公司规章制度的行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但这一前提是规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。

2. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工需要遵守的报废物品处理流程，而员工未履行这一义务，那么员工可能构成违约。
   • 在这种情况下，公司有权根据劳动合同的约定，要求员工承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。但违约金的数额和赔偿范围需符合法律法规的规定，不能过高或不合理。

3. 给公司造成实际损失：

   • 如果员工未将报废物品送到报废处，导致公司遭受了实际损失（如报废物品被误用、丢失或造成环境污染等），那么员工可能需要承担赔偿责任。
   • 赔偿的范围通常限于公司因员工行为而遭受的直接经济损失，包括但不限于报废物品的价值、因误用或丢失而产生的额外费用、以及因环境污染而产生的治理费用等。

法律建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按照规定的流程处理报废物品，以避免不必要的法律风险。
• 对于公司而言，应制定明确、合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工在报废物品处理方面的义务和责任。同时，公司也应加强对员工的培训和监督，确保员工能够正确履行自己的职责。

可能后果的进一步说明：

• 如果员工的行为仅构成轻微违反规章制度或劳动合同约定，且未给公司造成实际损失，那么公司可能仅会给予员工警告、罚款等轻微处分。
• 如果员工的行为构成严重违反规章制度或劳动合同约定，或者给公司造成了重大损失，那么公司可能会解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。在极端情况下，如果员工的行为涉嫌违法犯罪（如故意毁坏财物、环境污染等），还可能面临刑事责任的追究。

总结：员工未将报废物品送到报废处可能承担的责任因具体情况而异，包括违反公司规章制度、违反劳动合同约定以及给公司造成实际损失等。因此，建议员工和公司都应加强相关方面的管理和监督，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。