结论：员工在公司零件上写字造成零件报废的责任归属，需根据具体情况来判断，可能涉及员工个人责任、公司管理责任或双方共同责任。以下从不同角度进行分析：
员工个人责任：
- 故意或重大过失：如果员工是故意在零件上写字，或者由于重大过失（如明知写字会导致零件报废而仍然为之）导致零件报废，那么员工应当承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 一般过失：如果员工是由于一般过失（如疏忽大意）导致零件报废，且公司无法证明员工存在故意或重大过失，那么员工可能不需要承担全部赔偿责任，或者赔偿责任会相对较轻。但具体责任划分还需考虑公司规章制度、员工岗位职责等因素。
公司管理责任：
- 规章制度不完善：如果公司没有明确的规章制度禁止员工在零件上写字，或者规章制度未得到有效执行，导致员工误以为可以写字而造成零件报废，那么公司可能需要承担一定的管理责任。公司应当建立健全的规章制度，并确保员工知晓并遵守。
- 培训不足：如果公司未对员工进行充分的培训，导致员工对零件的处理方式不了解或操作不当，从而造成零件报废，公司也可能需要承担一定的责任。公司应当加强对员工的培训，提高员工的操作技能和安全意识。
双方共同责任：
- 混合过错：在某些情况下，员工和公司可能都存在一定的过错。例如，员工可能由于疏忽大意在零件上写字，而公司则可能由于管理不善或培训不足未能及时发现并制止。在这种情况下，双方可能需要根据各自的过错程度承担相应的责任。
法律建议：
- 对于员工而言，应当严格遵守公司的规章制度和岗位职责，避免故意或重大过失导致公司财产损失。如果确实因为疏忽大意造成了损失，应当主动与公司沟通，寻求解决方案，并尽可能承担相应的赔偿责任。
- 对于公司而言，应当建立健全的规章制度，加强员工培训和管理，确保员工知晓并遵守相关规定。同时，在发生零件报废等损失时，应当及时调查原因，明确责任归属，并采取相应的措施防止类似事件再次发生。
可能后果：
- 如果员工被认定需要承担赔偿责任，可能面临工资扣除、赔偿损失等后果。具体赔偿金额需根据零件的价值、员工的过错程度等因素来确定。
- 如果公司被认定需要承担管理责任，可能面临内部整改、加强管理措施等后果。同时，公司也可能需要承担因零件报废而产生的直接经济损失。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。