关于工件报废员工应承担多少责任的问题，这并非一个固定的比例或数额，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的相关规章制度。这些文件中通常会规定员工在工作过程中因疏忽或故意行为导致公司损失时，应承担的责任比例或赔偿方式。
- 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应按照这些规定来承担责任。
员工过错程度：
- 员工在工件报废中的过错程度是决定其应承担责任大小的关键因素。如果员工是故意造成工件报废，那么其应承担的责任会相对较大。
- 如果员工是因疏忽或过失导致工件报废，那么其应承担的责任会相对较小。在判断过错程度时，需要考虑员工的职责范围、工作经验、操作技能等因素。
公司损失情况：
- 工件报废给公司造成的实际损失也是决定员工应承担责任大小的重要因素。如果工件报废导致的损失较大，那么员工应承担的责任也会相应增加。
- 在计算公司损失时，需要考虑工件的制造成本、市场价值、因报废导致的生产中断损失等因素。
法律法规与司法实践：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工作原因给公司造成损失的，应承担赔偿责任，但赔偿金额应合理，且不得超过员工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
- 在司法实践中，法院会根据具体情况来综合判断员工应承担的责任大小，包括考虑员工的过错程度、公司损失情况、劳动合同与规章制度的规定等因素。
法律建议：
- 对于员工而言，如果因工作原因导致工件报废，应积极与公司沟通，了解公司对此事的处理态度和要求，并主动承担相应的责任。
- 对于公司而言，应完善劳动合同和规章制度，明确员工在工作过程中应承担的责任和赔偿方式。同时，在处理此类事件时，应保持公正、合理，避免过度追究员工责任，以免影响员工的工作积极性和公司的团队氛围。
可能后果：
- 如果员工拒绝承担责任或公司认为员工应承担的责任过大，双方可能会因此产生纠纷。在这种情况下，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
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