员工因工作导致物品报废的责任承担问题，需根据具体情况判断，一般需结合过错程度、劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合分析，具体如下：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失（如违规操作、明知风险仍实施等）导致物品报废，公司可要求员工赔偿实际损失，但赔偿范围通常以员工当月工资的20%为限（依据《工资支付暂行规定》第16条），且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若损失超过该限额，公司可通过其他法律途径追偿，但需承担举证责任。

2. 若员工仅存在一般过失或无过错
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但若员工无故意或重大过失（如正常操作中因不可抗力或设备故障导致报废），则无需承担赔偿责任。公司应通过完善管理制度、加强培训或购买保险等方式分散风险，而非转嫁责任给员工。

3. 劳动合同或规章制度有特别约定时
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工因工作导致物品报废的赔偿责任（如按比例分担、设定赔偿上限等），且该约定不违反法律强制性规定（如未超出员工实际承受能力、未免除公司管理责任等），则可能作为责任划分的依据。但公司需证明已向员工充分告知该条款，且条款内容合法合理。

建议：

• 对公司而言，应通过书面合同或制度明确责任划分标准，并加强员工培训与监督，降低风险；
  
• 对员工而言，若被要求赔偿，可要求公司出具损失证明及责任认定依据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

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