批量报废情况下员工承担的责任比例需根据具体情况及法律法规综合分析，无法一概而论，但通常员工不会承担全部责任。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定的情况
- 规章制度或劳动合同中的约定：
- 如果用人单位依法制定了明确的规章制度，或与劳动者签订的劳动合同中有关于批量报废责任承担比例的合法约定，那么应优先按照这些约定来确定责任分担。例如，公司规定因员工操作失误导致批量报废的，员工需承担一定比例的损失，且该规定经过了民主程序制定并向员工公示，则在发生相应情况时应按此执行。
二、无明确约定的情况
在没有相关约定的情况下，责任分担需根据具体情形及双方的过错程度来确定：
员工承担责任的情形：
- 重大过错：如员工故意或严重违反操作规程导致批量报废，员工可能需承担较高比例的责任，但通常不会是全部责任。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，在员工存在重大过错时，其承担的责任比例可能较高，但具体比例需根据过错程度、损失大小及公司规定等因素综合确定，一般可能在30%-70%之间。
- 一般过错：若员工仅因经验不足或轻微过失导致报废，且公司未提供充分培训或指导，员工承担的责任比例通常较低，甚至可能无需承担赔偿责任。在这种情况下，员工承担的责任比例可能较低，如10%-30%，甚至更低。
老板（用人单位）承担责任的情形：
- 管理不善：如设备老化、原材料质量把控不严、工作环境存在安全隐患等导致的批量报废，老板应承担主要或全部责任。因为这些因素通常属于用人单位的管理范畴，与员工个人行为无关。
- 决策失误：如老板为了降低成本而采购质量不达标的原材料，导致生产出的产品无法使用，老板应承担全部损失责任。因为这是用人单位的决策失误，与员工无关。
三、特殊情况的考量
- 在某些特殊情况下，如员工存在严重的违纪行为或故意破坏导致批量报废，用人单位可能有权依据劳动合同或相关法律规定要求员工承担更重的赔偿责任，甚至解除劳动合同并追究其法律责任。但这种情况较为特殊，且需有充分证据支持。
- 同时，如果批量报废是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，则通常双方均不承担责任。因为不可抗力因素是无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
四、结论与建议
批量报废情况下员工与老板的具体责任承担比例是一个复杂的问题，需要根据具体情况及法律法规进行综合分析。在有明确约定的情况下，应遵循约定；在无约定的情况下，应根据双方的过错程度来合理划分责任。面对此类问题或纠纷，建议双方首先尝试通过协商解决；协商不成时，可向我咨询以获取专业的法律意见和帮助，以确保自身权益得到妥善维护。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，为员工提供充分的培训和指导，以预防或减少批量报废事件的发生。