结论：针对厂里没收一整条烟且不扣款的情况，需分不同性质和场景来处理，以下为具体分析。
- 若该烟属于员工违规携带或使用，厂里有明确规章制度规定可没收且不扣款
- 合法性分析：从法律层面看，用人单位有权制定内部规章制度来规范员工行为，只要该规章制度不违反法律法规的强制性规定，且制定程序合法（如经过民主程序制定、向员工公示等），那么厂里依据规章制度没收违规物品（如烟）且不扣款的行为具有一定的合法性。例如，工厂是易燃易爆场所，明确规定禁止携带香烟进入工作区域，员工违反规定携带，厂里按照制度没收，这种行为是合理的。
- 员工应对建议：员工在这种情况下，首先应当反思自己的行为是否确实违反了厂里的规章制度。如果认可自己的违规行为，那么应接受厂里的处理结果，同时以后要严格遵守规章制度，避免再次出现类似违规情况。如果认为厂里的规章制度存在不合理之处，比如规定过于严苛、没有考虑到实际情况等，可以通过与厂里工会或者上级管理部门沟通协商，提出修改建议。
- 若该烟不属于违规物品，厂里无正当理由没收且不扣款
- 合法性分析：厂里这种行为属于侵犯员工财产权的行为。根据《中华人民共和国民法典》的规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。厂里没有合法依据就没收员工的香烟，侵犯了员工对香烟的所有权，员工有权要求厂里返还。
- 员工应对建议：员工可以先与厂里进行友好协商，明确指出厂里没有合法理由没收自己的香烟，要求厂里返还。如果协商无果，员工可以向厂里的上级主管部门反映情况，寻求帮助。还可以收集相关证据，如购买香烟的发票、证人证言等，向劳动争议调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里返还香烟或者赔偿相应的损失。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 若厂里以没收香烟为名，实际存在其他不合理扣款或变相收费行为
- 合法性分析：这种行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付和禁止克扣工资的规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，如果厂里以没收香烟为借口，实际上是在变相克扣员工工资或者其他福利待遇，这是违法的。
- 员工应对建议：员工要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与厂里沟通的记录等，证明厂里存在不合理扣款或变相收费的行为。然后可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对厂里的违法行为进行调查处理。也可以按照上述提到的方式，向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。