结论：电厂以不系安全带为由不给结工资的行为，一般而言是违法的。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得因劳动者违反安全规定或其他非法定事由而免除。

2. 安全规定与工资支付的关系：

   • 不系安全带可能违反电厂的安全规定，但这并不构成用人单位不支付工资的合法理由。安全规定是为了保障工作场所的安全和生产秩序，而工资支付是用人单位对劳动者劳动的报酬，两者性质不同，不能相互抵消或替代。

3. 可能的法律后果：

   • 如果电厂以不系安全带为由拒绝支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求电厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法进行调查和处理，维护劳动者的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 当然，如果电厂的安全规定与劳动合同或集体合同中的条款相挂钩，且这些条款明确规定了违反安全规定将导致工资扣减或不予支付等后果，并且这些条款本身不违反法律法规的强制性规定，那么电厂可能在一定程度上有依据进行工资调整。但这种情况较为特殊，且需要严格的合同条款和法律依据支持。在大多数情况下，电厂的安全规定并不足以成为不支付工资的合法理由。

建议：

• 如果您遇到电厂以不系安全带为由不给结工资的情况，建议您首先与电厂进行沟通协商，明确表达您的诉求和法律依据。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助和保护。
• 在整个过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、安全规定等，以便在需要时提供证明。

总结：电厂以不系安全带为由不给结工资的行为，在一般情况下是违法的。劳动者有权要求电厂按照劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。