打工不系安全带是否违法，主要取决于具体的工作场景、行业规定以及安全带的使用要求是否合理且必要。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性基础与行业规定
特定行业或岗位的要求：
- 在一些特定行业或岗位中，如建筑、高空作业、电力维修等，系安全带是出于安全考虑的必要措施。这些行业通常会有明确的安全生产规章制度，要求员工在工作时必须系好安全带。如果员工在这些岗位上不系安全带，不仅可能违反公司的规章制度，还可能触犯相关的安全生产法律法规，面临法律责任。
法律法规的明确要求：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施保障员工的人身安全。如果特定工作场景下系安全带是必要的安全措施，那么员工不系安全带就可能构成违法行为，用人单位也有权对此进行处罚或采取其他措施。
二、合理性判断与员工权益
安全带的必要性：
- 即使在没有明确法律法规要求的行业或岗位中，如果系安全带是出于保障员工安全的合理需要，那么员工也有义务遵守。例如，在一些需要高空作业或存在坠落风险的岗位中，系安全带可以显著降低事故发生的概率，保护员工的生命安全。
员工权益的平衡：
- 然而，如果用人单位要求员工在所有工作场景下都系安全带，而这一要求并不合理或必要，那么就可能构成对员工行动自由的过度限制。在这种情况下，员工有权与用人单位进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果员工在特定工作场景下不系安全带，且这一行为违反了公司的规章制度或相关的安全生产法律法规，那么员工可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。在严重情况下，如果因不系安全带导致事故发生，员工还可能承担刑事责任。
建议：
- 作为员工，应当了解并遵守所在行业或岗位的安全生产规章制度，正确使用安全带等安全防护设备。如果对用人单位的要求有疑问或认为不合理，可以与用人单位进行沟通协商，寻求更合理的解决方案。
- 作为用人单位，应当制定合理且必要的安全生产规章制度，明确安全带等安全防护设备的使用要求，并加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
总结来说，打工不系安全带是否违法取决于具体的工作场景、行业规定以及安全带的使用要求是否合理且必要。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。