中华人民共和国劳动法怎么规定父母爷爷奶奶外公外婆等丧假时间-许方强律师｜法行宝

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2025-11-08 劳动纠纷

关于《中华人民共和国劳动法》中父母、爷爷奶奶、外公外婆等丧假时间的规定，可以明确以下几点：

丧假的基本适用范围与对象：
- 丧假主要适用于国有企业职工及一般劳动者，在直系亲属去世时享有。直系亲属原则上包括父母、配偶和子女。在实际操作中，已婚劳动者的岳父、岳母或公公、婆婆去世，通常也可被纳入丧假直系亲属范畴。至于祖父母、外祖父母等，虽然不属于法律明确规定的直系亲属，但部分单位可能根据自身规章制度，将其去世列入丧假范围，具体由企业自主认定。
丧假天数及路程假：
- 根据《劳动法》及相关规定，直系亲属死亡时，职工可根据具体情况，由单位行政领导批准，给予1至3天的丧假。
- 若职工需赴外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假。具体天数可能因地区和企业规定有所不同，例如某些地区规定市内丧假3天，本省外地5天，外省7天；而对于祖父母、外祖父母等去世的丧假，市内可能为2天，本省外地4天，外省6天。但需注意，这些具体天数并非法律统一规定，而是根据地区和企业实际情况而定。
丧假期间的待遇保障：
- 在批准的丧假和路程假期间，用人单位应依法支付职工工资。途中的车船费等费用，则由职工自行承担。
- 工资计算基数方面，用人单位与劳动者有约定的，按约定执行，但不得低于正常出勤月工资的70%；无约定的，统一按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
请假流程与所需材料：
- 员工需请丧假时，应事先向用人单位提出申请，并填写请假申请表，明确请假类型、事由及时间等，经单位行政领导批准后方可休假。
- 请丧假时，员工通常需要提供请假单、死亡证明（或火化证明）、户口本或其他能证明亲属关系的材料。具体所需材料可能因用人单位规章制度而异，建议员工在请假前咨询人力资源部门以获取准确信息。

法律建议：

鉴于丧假天数及具体待遇可能因地区和企业规定而有所不同，建议您在请丧假前，先了解所在单位的具体规章制度，以确保自身权益得到保障。
若单位规章制度中未明确规定祖父母、外祖父母等去世的丧假待遇，您可与单位协商，争取合理的丧假时间及待遇。
在请丧假过程中，务必保留好相关证明材料，如死亡证明、请假申请表等，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在我国当前的法律体系中，并未明确规定爷爷奶奶去世时员工可以享受丧假。以下是对此问题的详细分析：法定丧假范围：根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关法律法规，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，给予一至三天的丧假。这一规定原本主要适用于国营企业职工，但现已被广泛接受并应用于各类企业。在此规定中，爷爷奶奶并不属于明确提及的可享受丧假的直系亲属范围。实际操作中的差异：企业政策：不同企业对于爷爷奶奶去世的丧假处理存在差异。部分企业出于人性化管理考虑，可能会将丧假范围扩大到祖父母、外祖父母去世的情况，给予一定天数的丧假。但另一部分企业则严格按照上述通知执行，只对直系亲属的去世给予丧假。地区规定：不同地区可能通过地方法规等形式对丧假范围和天数进行了细化和调整。因此，员工在遇到爷爷奶奶去世这种情况时，应先了解所在单位的规章制度以及当地的相关政策。建议与指导：咨询单位：员工在面临爷爷奶奶去世需要请假的情况时，应首先咨询所在单位的人事部门或查阅公司的规章制度，了解是否有相关的福利政策或特殊规定。灵活处理：如果单位没有明确规定，员工可以与单位沟通协商，看是否能够给予一定的事假或其他类型的假期，以便员工能够妥善处理家庭事务。了解权益：员工也应了解自己的合法权益，如果单位拒绝给予合理的假期安排，员工可以依据相关法律法规维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。但这一条款并未明确丧假的具体范围和天数。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条进一步强调，劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。但同样未对丧假的具体范围进行明确。总结来说，虽然我国法律并未明确规定爷爷奶奶去世时员工可以享受丧假，但用人单位在实际操作中可能会根据具体情况给予一定的假期或调休安排。员工应了解所在单位和地区的具体规定，以便在需要时做出合理安排。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

在我国当前的法律体系中，并未明确规定爷爷奶奶、外公外婆去世时员工可以享受丧假。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：法律规定现状：《劳动法》本身并未对丧假的具体天数和适用范围作出明确规定。关于丧假的具体规定，主要参考的是原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知明确规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以酌情给予一至三天的丧假，并可根据路程远近另给路程假。但此规定原本仅适用于国营企业职工，且爷爷奶奶、外公外婆并不属于该通知中明确提及的可享受丧假的直系亲属范围。实际操作中的差异：不同企业对于爷爷奶奶、外公外婆去世的丧假处理存在差异。部分企业出于人性化管理考虑，会将丧假范围扩大到祖父母、外祖父母去世的情况，同样给予一定天数的丧假。这些假期可能是带薪的，也可能是非带薪的，具体取决于企业的规章制度。另一部分企业则严格按照上述通知执行，只对直系亲属的去世给予丧假，对于爷爷奶奶、外公外婆去世不给予专门的丧假。在这种情况下，员工可能需要通过请事假等方式来处理相关事宜。地区特殊规定：不同地区可能通过地方法规等形式对丧假范围和天数进行了细化和调整。因此，员工在遇到爷爷奶奶、外公外婆去世这种情况时，应先了解所在单位的规章制度以及当地的相关政策，以确定自己是否享有丧假以及丧假的具体天数。建议与指导：了解单位规定：员工在面临爷爷奶奶、外公外婆去世需要请假的情况时，应首先咨询所在单位的人事部门或查阅公司的规章制度，了解是否有相关的福利政策或特殊规定。友好协商：如果单位不给予合理丧假，员工可以先与单位进行友好协商，表达自己的需求和困难，争取单位的理解和支持。在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如希望给予一定天数的丧假或调休等。关注工资支付：根据《劳动法》的规定，劳动者在婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，即使单位不给予丧假，员工在请事假期间也应关注自己的工资支付情况，确保自己的合法权益不受侵害。综上所述，虽然我国法律并未明确规定爷爷奶奶、外公外婆去世时员工可以享受丧假，但用人单位在实际操作中可能会根据具体情况给予一定的假期或调休安排。员工应了解所在单位和地区的具体规定，以便在需要时做出合理安排。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于劳动法中家中亲属去世的丧假规定，以下是详细解析：丧假的适用范围直系亲属定义：根据劳动法及相关规定，丧假主要适用于职工的直系亲属去世的情况。直系亲属通常包括父母、配偶和子女。这是丧假的基本适用范围，也是大多数企业和地区所遵循的标准。地区与单位差异：值得注意的是，部分地区或单位可能根据具体情况对丧假的适用范围进行了拓展。例如，有些地区或单位可能将岳父母、公婆等也纳入丧假的适用范围。这种拓展并非全国统一标准，而是依据地方的具体法规和政策或单位规章制度执行。因此，在申请丧假前，建议先了解所在地区或单位的具体规定。丧假天数与路程假基础丧假天数：当直系亲属去世时，职工通常有权申请1至3天的丧假。具体天数由本单位行政领导根据实际情况酌情批准。这一规定旨在给予职工足够的时间处理丧葬事宜，表达哀思。路程假：若直系亲属在外地去世，职工需前往料理丧事，企业应额外根据路程远近给予相应的路程假。路程假的天数通常根据实际需要来确定，以确保职工有足够的时间往返并处理丧事。丧假期间待遇工资发放：在职工依法享有的丧假及路程假期间，雇主或用人单位应继续按照劳动合同的规定向职工发放工资报酬。这是对职工在特殊时期的经济保障，确保职工不会因请假而遭受经济损失。费用自理：职工在丧假及路程假期间产生的车船费用及其他必要开支，需自行承担。这是基于公平原则的考虑，因为这些费用并非由工作原因产生，而是由个人事务导致。丧假申请流程与证明材料申请流程：职工在申请丧假时，通常需要提交请假单，并经用人部门批准及行政人员确认。同时，应尽可能提前告知单位，以便单位做好相应安排。这一流程旨在确保单位能够及时了解职工的情况，并作出相应的调整。所需材料：为了证明职工与去世亲属的关系以及去世的事实，通常需要提供医院开具的《死亡医学证明》或火化证明等死亡证明，以及户口本或其他能证明亲属关系的文件。具体所需材料可能因单位政策而异，部分单位可能对某些证明材料有特定要求或豁免。因此，在申请丧假前，建议先了解所在单位的具体要求。特殊情况下的处理：在某些特殊情况下，如岳父母、公婆或祖辈去世，虽然他们不属于严格意义上的直系亲属，但用人单位可能会根据具体情况和人文关怀原则给予职工一定的丧假或慰问假。这体现了用人单位的自主认定和解释权，也是企业文化和人文关怀的体现。建议：在申请丧假前，建议先了解所在地区或单位的具体规定和流程，以确保自己的权益得到充分保障。如果在申请丧假过程中遇到任何问题或困难，可以向单位的人事部门或工会寻求帮助和支持。如有更多关于劳动法中丧假规定的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世时，依法享有丧假及路程假，且在此期间工资照发。具体规定如下：适用范围：国有企业职工：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。同时，岳父母或公婆死亡时，也可享受丧假。非国有企业职工：同样应享受丧假，具体适用范围及天数应遵循劳动合同、集体合同或企业规章制度的规定，但不得低于国有企业职工的标准。若无明确规定，则可参照国有企业的标准执行。丧假天数：一般情况下，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。若需去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假，一般为一至三天。需要注意的是，国家对于丧假的具体天数并未作出统一规定，因此可能因地区差异和单位规定而有所不同。例如，在某些地方或单位，对于祖父母、外祖父母等直系亲属的丧假天数可能有特别规定。工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不受任何影响。途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。请假材料与程序：职工请丧假时，通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。然而，国家人社部门对于请假时必须出具的证明材料并无明确规定。在实际操作中，用人单位可能会要求职工提供这些材料以核实情况，但并非法律上的强制要求。注意事项：职工在请丧假时，应按照用人单位的规定和程序进行申请和审批，以确保请假的合法性和有效性。用人单位在制定丧假相关政策时，应确保不低于法律规定的最低标准，并尽可能体现人文关怀和合理性。总之，《劳动法》中关于丧假的规定旨在保障劳动者在亲属去世时能够有足够的时间处理丧事，并享受相应的工资待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

在我国当前的法律体系中，并未明确规定爷爷奶奶去世时员工可以享受丧假。以下是对此问题的详细分析：法定丧假范围：根据我国相关法律法规，丧假主要是针对职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时给予的带薪休假。这一规定明确了丧假的基本范围和适用条件，但并未将爷爷奶奶（祖父母）纳入其中。爷爷奶奶去世的丧假情况：从法律层面讲，由于爷爷奶奶不在法定丧假范围内，因此职工在爷爷奶奶去世时并不能直接享受法定的丧假待遇。这意味着，如果单位没有额外规定，员工可能需要通过请事假、年假或其他方式来处理相关事宜。单位自主决定与人文关怀：尽管法律没有将爷爷奶奶去世纳入丧假范围，但许多单位出于人文关怀和实际情况考虑，可能会在内部规章制度中对丧假的范围进行适当扩大。例如，一些单位可能会规定，在爷爷奶奶去世时，员工可以享受一定天数的带薪假期或其他形式的照顾性安排。这种安排并非法定要求，而是单位根据自身情况和员工需求做出的自主决定。地区与单位差异：不同地区和不同单位对于丧假的规定可能存在差异。一些地区或单位可能通过地方法规、规章制度或劳动合同等形式，对丧假范围和天数进行了细化和调整。因此，员工在遇到爷爷奶奶去世这种情况时，应先了解所在单位的规章制度以及当地的相关政策，以便做出合理安排。建议与操作指南：如果你对所在单位的丧假政策有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或员工手册，了解具体的丧假规定。如果规章制度中没有明确规定，或者你对规定有不清楚的地方，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。在与单位沟通时，可以说明自己的实际情况和需求，争取获得单位的理解和支持。总结与提醒：虽然爷爷奶奶去世并不在法律规定的丧假范围内，但实际操作中，不同单位可能会根据自身情况和人文关怀政策给予员工一定的照顾性安排。因此，在具体情况下，建议员工先了解并遵循所在单位的规章制度和相关政策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

在我国现行法律框架下，外祖父母去世时，劳动者一般并不享有法定的丧假权利。以下是对这一问题的详细分析：丧假的法定范围：根据原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，丧假主要适用于劳动者的直系亲属，即父母、配偶和子女。外祖父母并不在此法定丧假范围之内。单位规定与实际操作：尽管法律没有明确规定外祖父母去世时的丧假问题，但在实际操作中，不同单位可能有不同的做法。一些单位出于人性化考虑，可能会将丧假范围扩大至祖父母、外祖父母等近亲属，给予员工一定的假期。然而，这并非法定权利，而是单位内部的福利政策。因此，员工在请此类假期时，应首先了解所在单位的具体规章制度，并与用人单位进行沟通，明确假期的申请流程和审批权限。丧假期间的工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使外祖父母去世没有法定丧假，但如果用人单位基于人性化管理给予了员工假期，那么在假期期间，用人单位仍然应当依法支付员工的工资。建议与操作：对于员工而言，如果外祖父母去世需要请假，建议先查阅所在单位的规章制度，了解是否有关于外祖父母去世丧假的具体规定。如果单位没有明确规定，可以与用人单位进行沟通，说明情况并请求给予一定的假期。在沟通过程中，可以强调家庭的重要性以及自己处理丧事的必要性。如果用人单位同意给予假期，应明确假期的天数和工资支付情况，并按照单位的规定办理请假手续。总结来说，虽然法律没有明确规定外祖父母去世时劳动者享有丧假权利，但不同单位可能有不同的做法。员工在需要请此类假期时，应了解单位的具体规定并与用人单位进行沟通。同时，用人单位在制定相关规章制度时，也应充分考虑员工的实际需求和人性化管理的重要性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在我国当前的法律体系中，并未明确规定爷爷奶奶去世时员工可以享受丧假。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一问题：法定丧假范围：根据原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及后续的相关法律法规，丧假主要适用于职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时的情况。这一规定明确了丧假的基本范围和适用条件，但并未将爷爷奶奶（祖父母）纳入其中。爷爷奶奶去世的丧假情况：由于法律并未将爷爷奶奶去世纳入丧假范围，因此，从法律层面讲，职工在爷爷奶奶去世时并不能直接享受法定的丧假待遇。这意味着，如果员工需要请假处理爷爷奶奶的后事，可能需要通过请事假、年假或其他类型的假期来实现。单位自主决定与人文关怀：尽管法律没有明确规定爷爷奶奶去世可以享受丧假，但许多单位出于人文关怀和实际情况考虑，可能会在内部规章制度中对丧假的范围进行适当扩大。例如，一些单位可能会将丧假范围扩大到祖父母、外祖父母去世的情况，给予员工一定天数的带薪假期或其他形式的照顾性安排。因此，员工在遇到此类情况时，应首先查阅所在单位的规章制度或员工手册，了解具体的丧假规定。地区特殊规定：不同地区可能通过地方法规等形式对丧假范围和天数进行了细化和调整。因此，员工在遇到爷爷奶奶去世这种情况时，除了了解所在单位的规章制度外，还应关注当地的相关政策，以便在需要时做出合理安排。建议与操作指南：如果你对所在单位的丧假政策有疑问，或者需要请假处理爷爷奶奶的后事，建议首先查阅单位的规章制度或员工手册，了解具体的丧假规定和请假流程。如果规章制度中没有明确规定，或者你对规定有不清楚的地方，可以直接咨询人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。在与单位沟通时，可以说明自己的实际情况和需求，争取获得单位的理解和支持。如果单位同意给予一定的假期或调休安排，应确保请假期间的工资及福利待遇得到妥善处理。总结来说，虽然法律并未明确规定爷爷奶奶去世时员工可以享受丧假，但不同单位可能会根据自身情况和人文关怀政策给予员工一定的照顾性安排。因此，在具体情况下，建议员工先了解并遵循所在单位的规章制度和相关政策，以便在需要时做出合理安排。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

在我国现行法律框架下，外祖父母去世时，劳动者一般并不享有法定的丧假权利。以下是对这一问题的详细分析：丧假的法律依据与定义丧假是指劳动者在直系亲属死亡时，根据具体情况，由用人单位领导批准，给予的一定期限的假期。这一权利主要依据的是原国家劳动总局、财政部1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，其中明确规定职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可酌情给予一至三天的丧假。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十一条也规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。外祖父母是否属于丧假范围根据上述通知及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，直系亲属通常包括父母、配偶和子女，而外祖父母并不在此列。因此，从法律层面讲，外祖父母去世时，劳动者并不享有法定的丧假权利。单位规定与实际操作尽管法律没有明确规定外祖父母去世时的丧假问题，但在实际操作中，不同单位有不同的做法。一些单位出于人性化考虑，可能会将丧假范围扩大至祖父母、外祖父母等近亲属，给予员工一定的假期。然而，这并非法定权利，而是单位内部的福利政策。员工在请此类假期时，应首先了解所在单位的具体规章制度，并与用人单位进行沟通，明确假期的申请流程和审批权限。丧假期间的工资支付如果用人单位基于人性化管理给予了员工在外祖父母去世时的假期，那么在假期期间，用人单位仍然应当依法支付员工的工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。总结与建议了解单位规定：员工在需要请外祖父母去世的假期时，应首先了解所在单位的具体规章制度，明确是否有相关假期政策。与用人单位沟通：如果单位没有明确规定，员工可以与用人单位进行沟通，说明情况，看是否能够获得一定的假期或灵活的工作安排。关注工资支付：如果获得了假期，员工应关注假期期间的工资支付情况，确保自己的权益得到保障。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

在我国当前的法律体系中，对于公婆去世时职工可享受的丧假天数，并没有全国统一的明确规定。不过，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律依据与一般规定国家层面规定：目前，《中华人民共和国劳动法》并未对丧假的具体天数和适用范围作出明确规定。关于丧假的具体规定，主要参考的是原国家劳动总局和财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》。该通知规定，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位可以根据具体情况，酌情给予一至三天的丧假。但公婆并不属于该通知所明确的直系亲属范围。地方规定差异：部分地区可能通过地方法规对丧假范围进行了扩大。例如，原上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局发布的《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》就规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。类似的规定也可能存在于其他地区，但并非全国统一。二、实际操作与建议单位自主规定：在实际生活和劳动管理中，许多企业出于人文关怀和尊重员工的考虑，会在公司规章制度中给予员工更宽泛的丧假范围和天数。因此，职工应首先查阅所在企业的员工手册或咨询人力资源部门，以了解公司在这方面的具体做法和政策。友好协商：如果遇到单位不给予合理丧假的情况，职工可以先与单位进行友好协商，表达自己的需求和困难，争取单位的理解和支持。咨询与维权：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门咨询了解自己的相关权益，并寻求其帮助和指导。在必要时，也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。三、特殊情况下的处理如果职工需要去外地料理公婆的丧事，企业还应根据路程远近给予路程假，以确保职工有足够的时间处理丧事并返回工作岗位。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得克扣。这是为了保障职工的经济权益不受损害。总结与建议：由于我国法律并未明确规定公婆去世时职工可享受的丧假天数，因此这一问题的答案可能因地区和企业而异。职工应首先了解并依据当地的相关规定和企业的规章制度来主张自己的权益。在遇到问题时，建议职工与单位进行友好协商，并在必要时寻求法律帮助和指导。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

关于您提出的“劳动法规定配偶父母过世丧假几天”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：目前，国家层面的法律并未明确规定配偶父母去世后职工是否享有丧假及具体天数。但实践中，这一权益可能因地方拓展性规定或企业内部规章制度而有所不同。因此，具体是否享有丧假及天数需依据当地政策法规或单位规章制度确定。详细分析：国家层面法律规定：劳动法及其相关法规并未直接对配偶父母去世时职工是否享有丧假作出规定。这意味着，在全国范围内，没有统一的法律标准来规范这一问题。地方拓展性规定：部分地方为了保障劳动者的权益，出台了拓展性规定。例如，上海市就明确规定了岳父母或公婆死亡时，劳动者也享有丧假。但这类规定并非全国统一，而是根据地方实际情况制定的，因此具体天数和适用范围可能因地区而异。企业内部规章制度：许多企业基于自身的规章制度和人文关怀，也会给予员工在配偶父母去世时一定天数的丧假。这种丧假的具体天数和请假流程通常会在企业的员工手册或相关规章制度中明确。因此，职工在面临配偶父母去世需要请假时，应首先查阅自己所在单位的规章制度或咨询人事部门。实际操作建议：鉴于上述情况的复杂性，建议职工在申请丧假前，先了解所在地区的相关政策法规以及企业的具体政策。若地方政策或企业规章制度中有明确规定，则按照相应规定执行。若无明确规定，职工可与单位协商，根据实际情况提出合理的请假申请。综上所述，虽然国家层面尚未对配偶父母去世的丧假问题作出明确规定，但职工仍可通过查询地方政策法规和企业规章制度来了解自己的权益。在必要时，可向单位提出请假申请，并依据相关规定或协商结果享受相应的丧假待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“劳动法规定奶奶走了丧假几天”的问题，以下是我的详细解答：丧假的基本规定：根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及相关劳动法律法规，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。奶奶去世是否属于丧假范围：从法律严格意义上来说，奶奶并不属于直系亲属的范畴，因此奶奶去世并不直接享有法律规定的丧假。然而，在实际操作中，不少单位出于人文关怀和风俗习惯，也会将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，但这具体由各企业自主认定。非国有企业职工的丧假：目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。非国有企业职工的丧假政策可能因企业而异，有的企业可能会参照国营企业的规定执行，有的企业则可能有自己的内部规定。丧假期间的工资待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定执行的。如果奶奶去世被企业认定为可享受丧假的范围，那么职工在丧假期间的工资也应照发。建议与后续行动：如果您所在的企业有关于祖辈去世丧假的具体规定，您可以按照企业规定申请丧假。如果企业没有明确规定，您可以与人力资源部门沟通，说明情况并请求给予一定的假期（可能是事假或其他形式的假期），同时了解假期期间的工资待遇。在任何情况下，都建议您保留好与企业的沟通记录和相关证据，以备不时之需。综上所述，虽然从法律严格意义上来说奶奶去世并不直接享有法律规定的丧假，但在实际操作中可能会因企业而异。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

关于劳动法中丧葬假期的规定，可以明确以下几点：丧假适用范围：职工在直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡时，享有丧假权益。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定。部分地方或单位也将丧假的适用范围扩大至直系兄弟姐妹，甚至岳父母、公婆。对于祖辈的死亡，虽然法律未明确规定，但部分单位出于人性化考虑也会给予丧假。不过，这主要取决于单位的具体规章制度或地方政策。丧假天数与路程假：职工在直系亲属死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。这是基础丧假天数。若职工需前往外地料理丧事，企业应根据路程远近，额外给予路程假。丧假（含路程假）的具体天数可能因地区和单位政策而异，但一般不得超过7天。工资待遇：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照发，不得扣减。这是法律对劳动者权益的明确保护。途中的车船费等费用，由职工自行承担，用人单位不承担此部分费用。请假程序与材料：职工申请丧假时，需提交请假单并附上相关证明材料，如死亡证明、火化证明或户口本等，以证明其与死者之间的亲属关系。用人单位应及时审批职工的丧假申请，确保员工的丧假权益得到充分保障。法律背景与建议：法律背景：劳动法对丧假的规定，体现了法律对劳动者在特殊时期（如直系亲属死亡）的关怀和保护。它确保了劳动者在遭遇不幸时，能够有足够的时间和精力去处理相关事务，同时保障了其经济来源不受影响。建议：对于职工而言，在申请丧假时，应了解并遵守所在单位的规章制度和请假程序，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应严格按照法律法规的要求，保障职工的丧假权益，不得以任何理由剥夺或限制职工的丧假。特殊情况说明：如果职工的直系亲属在外地去世，且需要职工本人去外地料理丧事，那么职工除了享受基础丧假外，还有权享受路程假。路程假的具体天数应根据路程远近和实际情况由单位行政领导批准。对于非国有企业职工，虽然国家未对丧假作出具体规定，但根据《中华人民共和国劳动法》的精神，他们同样应享有丧假权利。具体适用范围及天数应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定，且不得低于国企标准。若无明确规定，则可参照国企规定执行。总结：劳动法对丧葬假期有明确且全面的规定，旨在保障职工在直系亲属死亡时的合法权益。职工在申请丧假时，应充分了解并遵守所在地区的政策和单位的规章制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于新劳动法中外公外婆丧假的天数，目前并没有直接规定外公外婆去世可享受丧假的具体天数。以下是从不同角度的详细分析：丧假的一般规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，丧假通常适用于职工的直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，职工可以享受的带薪假期。这一规定主要是为了给予职工处理丧事和悼念亲人的时间。外公外婆是否属于直系亲属：在法律上，直系亲属通常指的是父母、配偶、子女。外公外婆虽然与职工有血缘关系，但在法律上并不直接归类为直系亲属。因此，从严格的法律条文出发，外公外婆去世并不直接触发丧假的规定。实际操作中的灵活性：尽管法律没有明确规定外公外婆去世可享受丧假，但许多用人单位在制定内部规章制度时，会考虑到职工的实际情况和情感需求，可能会给予一定的丧假或事假。这种灵活性体现了用人单位对职工的人文关怀。建议与行动：与用人单位沟通：如果您因外公外婆去世需要请假，建议首先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并请求给予适当的假期。了解内部规章制度：在沟通前，您可以先了解用人单位的内部规章制度，看是否有关于非直系亲属去世请假的具体规定。保留相关证据：如果用人单位同意给予假期，建议您保留好相关的请假记录或批准文件，以备不时之需。法律后果与风险提示：如果用人单位拒绝给予假期，且您认为这违反了劳动法规或内部规章制度，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议您先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。总结来说，虽然新劳动法没有直接规定外公外婆去世可享受的丧假天数，但您可以根据实际情况与用人单位沟通，并了解内部规章制度以争取适当的假期。如有需要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。