根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在直系亲属（包括父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世时，依法享有丧假及路程假，且在此期间工资照发。具体规定如下：

1. 适用范围：

   • 国有企业职工：直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假。同时，岳父母或公婆死亡时，也可享受丧假。
   • 非国有企业职工：同样应享受丧假，具体适用范围及天数应遵循劳动合同、集体合同或企业规章制度的规定，但不得低于国有企业职工的标准。若无明确规定，则可参照国有企业的标准执行。

2. 丧假天数：

   • 一般情况下，由本单位行政领导批准，给予一至三天的丧假。
   • 若需去外地料理丧事，可根据路程远近另给路程假，一般为一至三天。
   • 需要注意的是，国家对于丧假的具体天数并未作出统一规定，因此可能因地区差异和单位规定而有所不同。例如，在某些地方或单位，对于祖父母、外祖父母等直系亲属的丧假天数可能有特别规定。

3. 工资待遇：

   • 在批准的丧假和路程假期间，职工的工资应照常发放，不受任何影响。
   • 途中的车船费等交通费用，则由职工自行承担。

4. 请假材料与程序：

   • 职工请丧假时，通常需要提供请假单、死亡证明或火化证明以及户口本或亲属关系证明等材料。
   • 然而，国家人社部门对于请假时必须出具的证明材料并无明确规定。在实际操作中，用人单位可能会要求职工提供这些材料以核实情况，但并非法律上的强制要求。

5. 注意事项：

   • 职工在请丧假时，应按照用人单位的规定和程序进行申请和审批，以确保请假的合法性和有效性。
   • 用人单位在制定丧假相关政策时，应确保不低于法律规定的最低标准，并尽可能体现人文关怀和合理性。

总之，《劳动法》中关于丧假的规定旨在保障劳动者在亲属去世时能够有足够的时间处理丧事，并享受相应的工资待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。