国家机关和公务员的岗位发生争议，一般不属于劳动争议。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系性质

根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员与国家机关之间建立的是一种特殊的行政法律关系，而非劳动合同关系。这种关系基于公法调整，具有鲜明的行政从属性，与基于私法调整的劳动关系存在本质区别。因此，公务员与国家机关之间的争议，通常不被认定为劳动争议。

2. 争议解决机制

• 公务员争议解决：公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以按照《中华人民共和国公务员法》的规定，向原处理机关申请复核，或者向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉。这种解决机制与劳动争议的仲裁、诉讼程序截然不同。
• 劳动争议解决：劳动争议则通常通过劳动仲裁、民事诉讼等程序解决，依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。

3. 争议内容与范围

• 公务员争议内容：公务员争议往往涉及职务任免、奖惩、考核、工资调整等人事管理事项，这些事项与公务员的行政身份和职务行为紧密相关。
• 劳动争议内容：劳动争议则主要围绕劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等事项展开，涉及的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

4. 特殊情形说明

虽然公务员与国家机关之间的争议一般不属于劳动争议，但存在一些特殊情形需要关注。例如，当公务员以非公务员身份（如兼职、借用等）与国家机关或其他单位建立劳动关系时，可能因该劳动关系产生劳动争议。然而，这种情况下的争议解决仍需依据具体的劳动关系性质和相关法律法规进行判断。

建议：

• 对于公务员而言，如果与国家机关之间发生争议，应首先了解并依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定寻求解决途径。
• 如果争议涉及非公务员身份的劳动关系，则可能需要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行维权。

在实际操作中，如果遇到复杂或疑难的争议问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。如果有任何劳动纠纷或法律顾问方面的需求，可以直接向我咨询。