催收人员是否还会继续找到公司来，取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 催收人员的行为模式与目的：

   • 催收人员的主要目的是追回欠款。如果他们得知你已离职，可能会认为继续在公司寻找你已无意义，从而转向其他途径，如联系你本人或通过法律手段追讨。
   • 但也有部分催收人员可能不轻易放弃，尤其是当欠款金额较大或他们认为有其他途径可以联系到你时，可能会继续在公司进行一定程度的调查或询问。

2. 公司的态度与政策：

   • 如果公司明确告知催收人员你已离职，并且表示不愿再协助催收工作，那么催收人员继续在公司寻找你的可能性会大大降低。
   • 然而，如果公司态度模糊或未明确表态，催收人员可能会认为还有机会通过公司联系到你，从而继续在公司活动。

3. 法律与合规性：

   • 催收人员在追讨欠款时，必须遵守相关法律法规，不得采取非法手段进行催收。如果他们继续在公司进行不当的催收行为，如骚扰、威胁等，可能面临法律责任。
   • 你可以向公司或相关部门反映催收人员的不当行为，以维护自己的合法权益。

4. 你的应对措施：

   • 如果你已经离职，并且不希望催收人员继续打扰公司或你本人，可以主动与催收人员沟通，明确告知他们你已离职，并请求他们停止在公司进行催收活动。
   • 同时，你也可以保留相关证据，如催收人员的联系方式、通话记录等，以备不时之需。如果催收人员继续骚扰你或公司，你可以考虑向相关部门投诉或寻求法律帮助。

建议：

• 你可以先与公司沟通，了解公司对催收人员的态度和政策，以便更好地应对可能出现的催收行为。
• 如果催收人员继续在公司进行不当的催收行为，你可以向公司反映，并要求公司采取措施制止。
• 如果问题无法得到解决，你可以考虑咨询专业律师（即我本人，杨启浩律师，专注于劳动纠纷、法律顾问领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，催收人员是否还会继续找到公司来，取决于多种因素的综合作用。你可以通过积极沟通、保留证据和寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。