结论：催收人员给同事发信息称要来公司，这一行为是否真实，不能仅凭信息本身判断，需要结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、催收行为的合法性分析
合法催收范围：
- 催收人员有权向债务人本人进行催收，这是其合法权利。
- 若催收人员通过合法途径（如联系债务人预留的紧急联系人）获取到同事的联系方式，并仅为了转告债务人联系催收方或了解债务人情况，且未泄露债务人隐私或采取骚扰、威胁等手段，该行为可能在一定程度上被视为合法（但需注意，即使如此，频繁联系非债务人也可能构成对他人生活的侵扰）。
非法催收行为：
- 骚扰他人：如果催收人员频繁向同事发送信息，干扰其正常生活和工作，可能构成对同事的骚扰，违反《治安管理处罚法》等相关规定。
- 泄露隐私：若催收人员在信息中泄露了债务人的隐私信息，如欠款金额、逾期情况等，可能侵犯债务人的隐私权，债务人有权要求催收人员承担侵权责任。
- 威胁恐吓：如果信息中包含威胁、恐吓等内容，如“不来公司就采取法律手段”等（且这种表述超出了合法催收的范畴，变成了对债务人的不当施压），则可能构成违法行为，债务人可以向公安机关报案。
二、信息真实性的判断
核实信息来源：
- 同事可以询问催收人员是如何获取到其联系方式的，以及催收人员的身份和所属机构。
- 如果催收人员无法提供合法来源或身份信息，同事有权怀疑信息的真实性，并拒绝进一步沟通。
与债务人沟通：
- 同事可以建议债务人直接与催收人员联系，核实催收事宜的真实性。
- 如果债务人确认催收行为存在且合法，同事可以协助转告；如果债务人否认或认为催收行为不合法，同事可以告知催收人员停止骚扰，并保留相关证据。
三、应对建议
保护个人隐私：
- 同事可以告知催收人员，其并非债务人，不希望继续接收此类信息，并要求催收人员停止骚扰。
- 如果催收人员继续发送信息，同事可以保存相关证据（如短信、聊天记录等），并向公安机关报案或向相关监管部门投诉。
协助债务人处理：
- 如果同事与债务人关系较好，可以建议债务人积极与催收人员沟通，了解欠款情况，并协商还款计划。
- 如果债务人遇到非法催收行为，同事可以协助其收集证据，并向法律途径寻求帮助。
总结与启示：催收人员给同事发信息称要来公司，这一行为是否真实且合法，需要结合具体情况判断。同事在面对此类信息时，应保持冷静，核实信息来源和真实性，并采取相应的应对措施。如果遇到非法催收行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。如果你或债务人在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。