催收发信息说要雇佣他人来单位，这通常不是真的，而是一种催收手段。下面我从几个方面来详细分析这个问题：

1. 催收手段的合法性：

   • 催收公司在催收过程中必须遵守法律法规，不能使用非法手段进行催收。雇佣他人来单位进行骚扰或威胁，很可能构成违法行为，如侵犯他人隐私、名誉权等。

2. 催收信息的真实性：

   • 催收公司往往会通过发送短信、电话等方式进行催收，但这些信息有时可能包含夸大或虚假的成分，目的是为了给债务人施加压力，促使其尽快还款。
   • 因此，收到此类信息时，应保持冷静，不要轻信其内容，更不要因此受到不必要的恐慌或压力。

3. 应对建议：

   • 首先，核实债务的真实性，确保自己确实存在未偿还的债务。
   • 如果债务真实存在，应与催收公司或债权人进行积极沟通，协商还款计划或寻求其他解决方案。
   • 如果认为催收公司的行为存在违法或不当之处，可以向相关部门进行投诉或举报，维护自己的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果催收公司确实采取了非法手段进行催收，如雇佣他人来单位进行骚扰或威胁，那么他们可能会面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚等。

综上所述，催收发信息说要雇佣他人来单位通常不是真的，而是一种催收手段。在面对此类信息时，应保持冷静，核实债务的真实性，并与催收公司或债权人进行积极沟通。如果认为催收公司的行为存在违法或不当之处，应及时向相关部门进行投诉或举报。