催收机构发信息到单位称聘用失信人员，这一行为是否真实，需分情况讨论：
若被催收人确实存在失信行为：
- 根据相关法律法规及实践，失信被执行人信息是公开的，任何单位或个人均可通过合法途径查询。若被催收人确实因未履行生效法律文书确定的义务而被列为失信被执行人，催收机构在合法合规的前提下，有可能通过合法途径获取到这一信息，并尝试通过联系被催收人所在单位的方式，进行债务催收。但催收机构必须确保其获取信息的途径合法，且在联系单位时不得侵犯被催收人的隐私权、名誉权等合法权益。例如，催收机构不得在未经被催收人同意的情况下，将其失信信息随意泄露给单位，或采取夸大、歪曲事实等手段进行催收。
若被催收人并不存在失信行为：
- 若被催收人并未被列为失信被执行人，或催收机构所称的“失信行为”并不存在，那么催收机构发信息到单位称聘用失信人员的行为，则可能构成侵权。被催收人有权要求催收机构立即停止侵权行为，并可以依法追究其法律责任。在此情况下，被催收人可以收集相关证据，如催收信息的内容、发送时间、发送方式等，并向相关部门或法院提起诉讼，要求催收机构承担相应的法律责任。
针对此情况，我给出以下法律建议：
- 核实信息真实性：首先，被催收人应核实自己是否确实存在失信行为。可以通过查询中国执行信息公开网等官方渠道，确认自己是否被列为失信被执行人。
- 与催收机构沟通：若确认自己并不存在失信行为，或催收机构的行为存在不当之处，被催收人可以与催收机构进行沟通，要求其立即停止侵权行为，并删除或更正相关不实信息。
- 寻求法律帮助：若沟通无果，或催收机构的行为已经对被催收人的名誉权、隐私权等造成了损害，被催收人可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您：
- 在面对催收行为时，被催收人应保持冷静，不要因情绪激动而做出过激行为。
- 被催收人应了解自己的法律权益，知道在何种情况下可以寻求法律帮助。
- 若遇到不法催收行为，如暴力催收、威胁恐吓等，被催收人应立即向公安机关报案，维护自己的人身安全。
若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。