催贷方发信息称单位不聘用失信人员，这一说法本身并不直接构成法律事实，但其背后涉及的法律概念和可能的影响需要详细解释。

1. 失信被执行人的法律定义与后果：

   • 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有特定情形的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。这些惩戒措施包括但不限于限制高消费、限制出境等，但并不直接规定单位不得聘用失信人员。
   • 然而，失信被执行人的信息会被公开，并可能影响其社会声誉和信用评价。一些单位在招聘时，可能会将信用状况作为考量因素之一，但这并非法律强制规定，而是单位自主决策的范围。

2. 催贷方信息的法律性质：

   • 催贷方发信息称单位不聘用失信人员，可能是一种催收手段，旨在通过施加心理压力促使借款人还款。这种信息本身并不具有法律效力，也不能作为单位拒绝聘用的直接依据。
   • 如果催贷方通过非法手段获取或传播个人信用信息，或者对借款人进行骚扰、威胁等违法行为，借款人可以依法维护自己的权益。

3. 单位聘用失信人员的法律风险：

   • 从法律角度讲，单位聘用失信人员并不直接违反法律规定。但是，如果失信行为涉及职务犯罪或与职务相关的违法行为，单位可能需要承担一定的管理责任或法律风险。
   • 此外，单位在招聘时应当遵循公平、公正的原则，不得因借款人的失信行为而歧视或拒绝聘用。如果单位因此违反了相关法律法规或劳动合同约定，可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议与应对措施：

   • 如果您收到了催贷方的此类信息，首先应当核实信息的真实性。您可以向相关法院或征信机构查询自己的信用记录，以确认是否存在失信行为。
   • 如果您确实存在失信行为，并且希望改善自己的信用状况，您可以积极履行生效法律文书确定的义务，或者与债权人协商达成还款计划。
   • 如果您认为催贷方的行为侵犯了您的合法权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结来看，催贷方发信息称单位不聘用失信人员，并不直接构成法律事实。失信被执行人的信息可能会影响其社会声誉和信用评价，但单位是否聘用失信人员并非法律强制规定。如果您遇到了此类问题，建议核实信息真实性并采取相应的应对措施。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。