催收发信息说劳动法规定不能录用失信人员，这一说法并不准确。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动法相关规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、劳动报酬与福利、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生等方面。它并未明确规定用人单位不能录用失信人员。
   • 失信行为，通常指的是违反信用承诺或合同约定，未履行应尽义务的行为。这种行为可能涉及民事纠纷、合同违约等，但并不直接构成劳动法上的禁止录用情形。

2. 失信人员的法律地位：

   • 失信人员并非法律上的“禁止录用”对象。除非有特定的法律法规或政策明确规定某些岗位或行业不得录用失信人员（如某些涉及国家安全、公共利益的岗位），否则用人单位一般不能仅凭劳动者是失信人员就拒绝录用。
   • 实际上，失信记录更多是影响个人信用评级和贷款能力等方面，而非直接决定其就业资格。

3. 用人单位的录用自主权：

   • 用人单位在招聘过程中享有一定的自主权，包括根据岗位需求、公司文化、员工素质等因素选择合适的候选人。然而，这种自主权并非无限制的，它必须遵守法律法规，不得歧视或侵犯劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位以劳动者是失信人员为由拒绝录用，且没有合理的解释或依据，可能构成就业歧视，侵犯劳动者的平等就业权。

4. 催收信息的合法性：

   • 催收机构或个人在催收过程中，必须遵守相关法律法规，不得使用威胁、恐吓、侮辱等非法手段。如果催收信息中包含不实或误导性的内容（如声称劳动法规定不能录用失信人员），则可能构成违法行为。
   • 劳动者在收到此类信息时，有权要求催收方提供法律依据或证明，并可以向相关部门投诉或举报。

建议：

• 如果你作为劳动者收到了此类催收信息，首先不要恐慌或轻信其内容。你可以要求催收方提供具体的法律依据或证明，并核实其真实性。
• 如果催收方无法提供合理的解释或依据，或者其行为已经构成了骚扰或威胁，你可以向当地劳动监察部门或公安机关投诉或举报。
• 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和可能的维权途径。

总之，催收发信息说劳动法规定不能录用失信人员的说法并不准确。劳动者在面对此类信息时，应保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。