收到短信说公司录用失信人员，这一般不是真的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律常识角度：

   • 失信人员通常指的是在法律上有未履行债务、违反合同约定等行为，被法院或其他相关机构列入失信被执行人名单的人。公司录用员工时，一般会进行背景调查，包括信用状况的调查。如果员工是失信人员，可能会对公司的业务运营和声誉造成不利影响，因此公司不太可能故意录用失信人员。

2. 短信内容分析：

   • 短信作为一种通信方式，其真实性和可信度相对较低。短信内容可能包含虚假信息、诈骗信息或误导性信息。因此，仅凭一条短信就断定公司录用了失信人员是不可靠的。

3. 公司行为逻辑：

   • 公司作为一个经济组织，其目标是追求利润和最大化股东利益。录用失信人员可能会给公司带来额外的法律风险和成本，这与公司的经营目标相悖。因此，从公司行为逻辑的角度来看，也不太可能故意录用失信人员。

4. 建议措施：

   • 如果你收到了这样的短信，建议首先核实短信的来源和真实性。可以通过与公司人事部门或相关部门联系，确认是否有录用失信人员的情况。
   • 如果确认短信内容不实，可以向相关部门举报或投诉，以维护自己的合法权益和避免更多人受到误导。

综上所述，收到短信说公司录用失信人员一般不是真的。如果你对此有疑问或担忧，建议通过正规渠道与公司联系核实情况。