公司录用失信人员并不直接构成违法，但可能面临一定的法律风险和经营风险。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 无直接禁止性规定：目前，我国法律法规并未明确禁止公司录用失信人员。失信人员主要指的是因未履行生效法律文书确定的义务而被纳入失信被执行人名单的人员，这主要影响的是其个人信用和部分高消费行为，并不直接剥夺其劳动权利。
   • 潜在法律风险：虽然录用失信人员本身不违法，但如果该失信行为与公司业务相关，或者该员工在失信状态下从事了与公司业务相冲突或损害公司利益的行为，公司可能因此面临法律纠纷或损失。例如，如果失信人员是公司财务负责人，且其失信行为涉及财务欺诈，那么公司可能因管理不善而承担相应责任。

2. 经营层面：

   • 信用风险：录用失信人员可能影响公司的商业信誉和形象。在商业合作中，合作伙伴可能会对公司员工的信用状况进行考察，如果发现公司录用失信人员，可能会对公司产生不信任感，从而影响合作。
   • 管理风险：失信人员可能因个人信用问题而缺乏责任感和忠诚度，这可能对公司的管理和团队氛围产生负面影响。此外，如果失信人员因个人债务问题而频繁被追讨或涉及法律纠纷，也可能干扰公司的正常运营。

3. 建议措施：

   • 尽职调查：在录用前，公司应对候选人的信用状况进行尽职调查，了解其是否存在失信行为或其他不良记录。这有助于公司评估候选人的可靠性和潜在风险。
   • 合同约束：在劳动合同中明确约定员工的诚信义务和违约责任，以及公司因员工失信行为而可能采取的措施（如解除劳动合同、追究法律责任等）。
   • 风险防控：建立完善的风险防控机制，包括定期对员工进行信用审查、加强内部管理、建立举报机制等，以及时发现和处理员工的失信行为。

总结来说，虽然公司录用失信人员并不直接违法，但考虑到潜在的法律风险和经营风险，公司在录用前应进行充分的尽职调查，并在劳动合同中明确相关条款以防控风险。如果你在公司法务方面还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。