劳动法并没有直接规定公司不能录用失信人员。不过，我们可以从多个角度来分析这个问题，以便您更全面地理解相关情况。

1. 法律层面：

   • 劳动法主要关注的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。它并没有明确规定用人单位在招聘时不能录用失信人员。
   • 然而，失信行为可能涉及其他法律领域，如民法中的诚信原则、刑法中的诈骗等犯罪行为。如果失信行为构成犯罪或违反其他法律规定，用人单位在招聘时可能会考虑这些因素，以避免潜在的法律风险。

2. 实际操作层面：

   • 用人单位在招聘时通常会进行背景调查，包括候选人的信用记录。如果候选人存在严重的失信行为，如欺诈、逃废债务等，用人单位可能会认为其缺乏诚信，从而拒绝录用。
   • 此外，一些特定行业或岗位可能对候选人的信用记录有更高要求。例如，金融行业、财务岗位等，因为这些岗位涉及资金管理和风险控制，用人单位可能会更加谨慎地选择候选人。

3. 建议与注意事项：

   • 对于用人单位来说，在招聘时应该综合考虑候选人的能力、经验、信用记录等多方面因素，以做出明智的决策。
   • 如果候选人存在失信行为，用人单位可以与其进行沟通，了解具体情况，并根据实际情况决定是否录用。同时，用人单位也可以要求候选人提供相关的证明材料或解释说明，以降低潜在的法律风险。
   • 对于劳动者来说，应该注重维护自己的信用记录，遵守法律法规和道德规范，以树立良好的个人形象。如果存在失信行为，应该积极采取措施进行纠正和补救，以减少对未来就业的影响。

总结来说，虽然劳动法没有直接规定公司不能录用失信人员，但用人单位在招聘时可能会考虑候选人的信用记录等因素。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该注重信用记录的重要性，并遵守相关法律法规和道德规范。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。